不同类型领导有不同相处之道

职场中，什么类型的领导都有，有的性格温和，有的脾气暴躁；有的行动力超强，事必躬亲，有的却马马虎虎，不懂装懂。不同类型领导，自然有不同相处之道！

1、创意型领导

特征：顾名思义，喜欢创新、点子特别多，喜欢开会，巴拉巴拉他那些所谓的创意，至于细节如何，他才不关心，因为想法不断推陈出新，不断有新任务。

应对战术：一个技巧，装忙！好像随时都在做他交代的事情，每天要比他早到公司，晚下班！

耐心、无怨无悔、随时待命。同时要懂得当拉拉队，赞扬或推崇他的创意。如果他的创意被肯定，就是这类老板最开心的事。（感觉我在教你们阿谀奉承，罪恶感好深！）

2、猜忌型领导

特征：疑神疑鬼，整天怀疑你在玩耍偷懒不工作。

应对战术：把每天的工作罗列出来，变成日报、周报，每天给他一份报告，告诉他你每天都做了啥，看他还嘚吧嘚嘚吧嘚说你不干活不。（遇到这种傻逼领导，懒兔一般是直接炒掉）

3、专横型领导

特征：职场中比较常见，专横跋扈，这类领导脾气都不大好！

应对战术：不要害怕！不要被他吓到！因为暴躁的人，脾气来得快，去得也快，为人处世比较直率，一般也不会有多少心眼。你要做的就是常常让他感觉你的存在价值，特别他对你恶语相向时，有理有据怼回去！当然，真正做错了事，也要勇于承认错误！

4、马虎型领导

特征：这类上司做事马虎，传达上级旨意，喜欢照本宣科，当职工提出具体疑问，他自己也解释不清，非常尴尬。

应对战术：对付这类上司的方法就是反复申明，多次强调，最好三四个人轮番强调，促使其重视，认真对待。毕竟出问题了，你就是那个背锅的！

5、行动型领导

特征：方案自己写，客户自己谈，凡事亲力亲为，事必躬亲。对交给下属的工作总是不放心，每天忙忙碌碌，下班也要带着一堆公文回家，典型的工作狂。

应对战术：最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。

6、健忘型领导

特征：我之前不是说过这件事吗？又不长记性了？（明明没说过，却总觉得自己说过；明明说过的事，自己又记不住！）

应对技巧：他给你阐述某个观点，或者交代某件事情，你可以故作不懂，反复提问，加深他的印象。如果你是他的助理，最好记录下来，给他写在台历或者便利贴上！

7、模糊型领导

特征：这类上司在布置工作时含糊其辞，没有具体要求、时间截点，下属根本不知道该怎么操作，一旦做了又谴责你不是这样做的。

应对技巧：打破沙锅问到底！在接受任务时，一定要问清楚具体要求，比如完成时间、人员落实、质量标准、资金数目等，并用笔记录下来，然后让上司核实。

8、无知型领导

特征：真不知道这种类型的人是怎么当上领导的，不懂装懂，明明自己外行、不擅长，却喜欢装内行，喜欢显摆自己，有时候还要瞎指挥。

应对战术：如是重要的、带有原则性的问题，可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑;倘是无关大局的一般性问题，可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。

9、维护原则型领导

特征：这类领导特别有原则，上班开会从不迟到，对员工要求也很严格，不允许在办公时间接听私人电话，喜欢掌握一切！

应对战术：遵守规则，好好配合，不要破坏他订立的任何一项条列。

你现在的领导是哪种类型，你一般是怎么跟他相处的？不妨一起聊聊！

(文章来源：中山路吃货）