如何防止职场性骚扰?
如何防止职场性骚扰?
职场是一个名利场,而性骚扰会对个人的职业生涯和身心健康造成不可逆的伤害,面对可能遇到职场性骚扰这类犯罪行为,我们该如何辨别,保障自身安全呢?
总结了一下相关知识,希望可以帮助到大家:
1. 普及职场性骚扰知识,明确性骚扰的概念界定以及判断标准,坚决反对谴责受害者的做法。
重视和保护受害者的声誉,也是维护性别权益的重要方面。同时要普及性别平等知识,不仅仅是尊重女性,而是要学会尊重每一类性别,对每一位员工进行鼓励和支持。
2. 健全单位和企业的反骚扰机制。要想政治大力宣传,还得依靠行政手段的实行到位。建议用人单位建立高效的极具权威性的防骚扰制度,对违反规定的员工严肃处理,维护健康文明的工作氛围,让侵害者忌惮,让受害者安心。
3. 一旦遭受性骚扰,不要忍受和隐瞒,而要积极寻找或留存有力的证据,利用法律武器保护自身权权益。
面对职场性骚扰,勇敢才是每一位职场人士应当拥有的信念和武器,就像KK夫夫和Cho,用自己的力量扳倒好色上司。怀抱未来的你,从现在起一定也可以做到。
-
IT行业人到中年有哪些出路
IT行业人到中年,不仅需要面对普遍的“父母需要养老、孩子医疗教育需要承担、自己身体素质不断下降”的尴尬状况,还要面临“跟不上行业技术日新月异的发展而被淘汰”的风险。那么,IT行业人到中年应该怎么办呢?有哪些出路值得考虑?晋升管理岗位对于IT行业的技术来说,管...
-
遇上紧迫盯人的主管,怎么办?
主管个性急躁,即使每件事已明列期限,他仍然不放心,非得亲自盯着下属办事。上有紧迫盯人的主管,害我也跟着神经兮兮起来,怎么办?主讲:陈宁欣(优派国际亚太区人力资源暨行政服务处协理)刚进入一个新的工作环境,除了从同事闲谈打听主管的个性,其实也可以从主管的谈话方式观察...
-
IT人:离开IT还能干什么
今天一位同事(已30多了),被老板叫到他的办公室去。老总对他说,由于效益不好,公司不再和他续订到期的合同!我看到他很落寞地离去。他前年才结婚,还供着房子,老婆孩子要养,这一下子就失业了,而且又是快过年的时候!我跑去和他道别,他没有说什么,只让我好好干,公司还是大有前途的...
-
过来人跟你谈谈年终加薪
过来人1:王先生工作状态:某私营企业任职加薪心得:谈判态度不卑不亢王先生进入这家私企工作4年了,从没和老板谈过加薪问题。虽然他自认工作态度和业绩都还不错,也没犯过错误,可老板对他原地踏步的薪水却一直视若无睹。渐渐地,他动了加薪的念头。有朋友建议他通过跳槽来...