打死也不要对对领导说这三句话
在职场,我们有些话,确实不能对领导说,特别是这三句话,
1 我不知道----能力
一件事情,领导想要知道结果,首先领导也不知情,但他现在问你,这已经算是领导给你布置了一个任务,让你去了解清楚,然后把结果告诉他,而不是我不知道四个字就应付过去了,领导不需要过程,你知不知道,问题不是很重要,而是你怎么解决这个问题。难道要领导亲自去问吗?所以回答的时候,可以是结果,或者解决方案,比如这件事我不怎么清楚,某某比较了解,我去帮你叫他过来,你亲自问他,如果结果简单,你也可以直接告诉领导答案,而且从答案如何就能看出你的态度和能力,你可以建议,但态度一定要有。有没有把领导吩咐的事当成自己的事。有没有去做,是否尊重领导,这是问题的核心。
2 不管我事---责任心
一般分两种情况,如果是事情开始,领导分配任务,结果你说不管你的事,不愿意去做,那么背后意义,第一你在藐视领导的权威,不把领导放在眼里,而且当面跟领导对抗,这种人后面还想升职加薪,第二就是团队协作,大家本是同一个团队,相互帮忙分担一点很正常,但是你分得太清楚,那领导后面分利润是不是也跟你算清楚,而且本来就是一个团队,我是领导,现在安排你做有错吗?
如果事情结束,有问题了,领导追责,结果问你,你说这事不是我负责的,不管我事,同样代表了你的态度,冷漠,事不关己高高挂起。只顾自己,不管团队死活,没有责任心不说,也没有担当,心中没有团队概念,不懂团队合作,这种人影响团队氛围不说,还会落井下石。
3 我不会---上进心
我不会,说得这么理直气壮的人,你觉得他还有什么价值,好像自己不会是别人的错一样,如果我是领导可能会被气哭,自己不思进取,固步自封,有问题,不从自己身上找原因,却把借口当成主因。不会是正常的,没有人天生什么就会,但是不会你可以学吗?所以如果你想给领导一个好印象,就要直接端正态度,可以跟领导说,这件事我还是有很多疑问,可以叫一个人带一下吗?或者向你请教。一旦你有态度,领导也愿意配合你,甚至给你资源,因为这个是时候你跟领导的目标一致,都是想把这件事做好。而不是拖领导的后腿。
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