避免被领导欺负常用方法
目前在职场中,相信大家都认可领导常常欺负下属这一说法,那么领导欺负下属的常用方法有哪些呢?小编通过数据分析,总结出领导们常用的三种方式,今天就为大家来讲解下,希望能够帮助职场新人们,能够避免被领导欺负。
一、领导欺负下属方法一:试探性压任务
在工作中,有些领导为了欺负新来的员工,往往会选择试探性的布置任务,如果你接受了,在领导的心中意味着你可以被欺负。这是领导欺负新入职员工的一种常用手段,一般在工作中给大家分配任务时,会选择照顾一些不好说话的下属,一些比较繁琐的工作就会交给你去做;虽然一开始分任务的时候偏的不时很严重,但是随着时间的发展,你习惯了接受这种工作方式,那么你的领导会对你越来越过分,经常性的给你一些比较难做的工作,久而久之形成了一种失去公平的工作,这种情况一般领导触碰到你的底线后,才有所收敛;如果在工作的一开始,你拒绝了这种工作方式,像后面的这些情况,一般就不会存在了,一旦你开始就接受,领导就会认为你非常容易被欺负,在现实中就是一种纵容的不好作风;因此,大家在遇到类似的情况时,会在工作中任意的欺负你。
二、领导欺负下属方法二:让出工作中得到的机会
很多时候,领导会让你让出一些机会,一旦你轻而易举的答应领导,就会给领导一种屈从的感觉,这也是领导们最擅长的一种方法;当你在公司中遇到同等的机会时,虽然你的条件要比他人好一些,由于你的老实,领导会选择对你各种吹嘘,对你各种炫耀,就是要表达你有多么的优秀,多么的工作能力高,领导要这样做的目的是让你将机会让给他人,这也是领导使劲做你工作的原因。其实,有很多人不明白领导的这种逻辑方法,于是领导对你稍微打击一下,就开始欺负你了;当我们在工作中也到类似机会时,你要与领导明确自己的立场,我在公司中的竞争压力也是非常大的,为什么要出让给别人,至少让我试一下总可以吧!一般情况下,当你与领导这样谈时,你的机会会比他想要提拔的那个人高一些。因此,我们一定要坚持自己的原则,不要被领导说服,只有这样才能保住自己赢得的机会。
三、领导欺负下属方法三:干预大家的利益分配
也有不少的领导,喜欢在工作中干预下属之间的利益分配,大多数领导会认为下属们都没有意见;说白了就是,当团队中有利益需要分配时,领导会人为的去干预利益的分配方式,一般就时压一压那些贡献比较大的员工,从而制造出一种不公品的事情来,在这种情况下,老实人很少会选择去挣,老实人就是吃亏在分的比较少,甚至得到一些虚的头衔、名誉等,一些比较实惠的利益就会选择分给拿下不听话的下属,或者领导面前的聪明人。还是建议大家,通过自己对团队的贡献,作为分配依据,这种情况领导一般不会拒绝,这就是能者多劳的意思,一定要勇敢的站出来。
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