职场混得好，能力不是唯一

在职场中，能力虽然是一件非常重要的考量因素，却不是唯一的考量因素。为什么这么说呢？

职场上比较常见的一种现象， 业务能力出类拔萃的人，但却依然混的不太好，感觉很不公平。

因为你能干，干得好领导总是想到你，可升职加薪又离自己越来越远。相比之下，那些不需要靠能力吃饭，只因为做到了这3点，轻松升职了！

【一】听领导话

前同事张军工作能力特别出众，可是总与领导唱反调，我多次劝过他：“老板毕竟是老板，有尊严的，没有老板喜欢一个跟自己对着干的员工。”相反谢阳资历和能力一般，大的项目不敢交给他，但领导的讲话都是言听计从。无论是什么级别的领导命令他做事，总是一丝不苟，无论对错，但非常认真，所有的领导对他有了高度一致的认可。

结果不听我言，吃亏在眼前。后来的升职加薪果然没有张军，竟然是谢阳，张军气不过找老板理论：“凭什么？谢阳有什么本事，业绩连我一半都没有，我任劳任怨天天加班，结果就跟普通人一样”。由于讲话语气不注意，把老板说得跳了起来，张军被开除。

【二】懂得放大格局

格局人人都有，是人对一件事物的理解深度和理解方向。放大你的格局，你的人生将不可思议。

再大的饼，再大不过烙饼的锅。在职场中，格局表现尤为重要。有“格局”的职场人，本质上就是一个领导者的战略能力。但没有格局的职场人，常常会因为鸡毛蒜皮的事情不能忍，过分谈公平，遇到大家所谓的“瓶颈期”。

懂格局的职场人，往往会对自己职业生涯制定一个长期计划，长期计划中又延伸出若干个短期小目标，能在工作中不断去突破自己的目标和极限，来获得自己和老板的肯定。人上有人，把自己的格局变大，不断提高的眼光高度，从高处着眼，细处着手练出来。

【三】链接资源的能力

职场中还有一种人，他们的核心的能力是建立有效关系的能力，也可视为拓展人脉的能力。这些人有一定的职业能力，但并不是为了争取更高的职位，而是为了和更多的人保持有价值的链接，从这种链接中获益，说得通俗点就是，利用人脉进行变现。而且随着时间的积累，这种链接的价值会越来越高。

这种人的优势立刻放大无数倍，尤其借助互联网的优势，原来具备这种建立”链接“能力的人，仅仅限于同一个城市。而现在，能够扩展到整个互联网，这种人的优势立马就出来了。

比如现在如火如荼的带货潮，一哥李佳琦、一姐薇娅的带货能力惊呆所有人。说起薇娅，去年“双11”，全天直播间销售额超过了3亿元，每场直播人均观看人数高达230万。