在职场，你总是不得不说谎

你看过美剧《lie to me》么？

那位精通微表情的保罗·埃克曼博士在他书中《说谎》里这样写道："到底什么时候会说谎？其实说谎者通常无法预知。"

我呵呵呵呵了……

我猜他一定没见识过中国职场。因为在这里，混过几年的人都可以随时随地的说谎。

你以为说谎就是"狼来了"那一套？

才没那么简单——

埃克曼博士的总结：凡隐瞒、捏造、将错就错、真话假说、避重就轻、虚应敷衍都属于说谎！

隐瞒，故意省略真实的信息不告诉你；

捏造，把假的信息当真的说出来；

将错就错，承认存在的事实，但偷换产生问题的原因；

真话假说，承认真相，但利用幽默夸张的方式使对方受到误导；

避重就轻，承认部分无关紧要的事实，以便将对方的注意力从被隐瞒的事实上转移；

虚应敷衍，虽然没有明着说谎，但会通过敷衍和暗示对方一些情况，将对方的判断引诱到相反的方向上。

易中天老师在谈到关于‘说话的底线’时，曾经这样讲："我不敢说那种批评的话，至少我也不说拍马屁的话，得守住这条底线。"不过，要是按照埃克曼博士这套区分谎话的标准，易老师的底线还是太低了。

说真的，大家其实不想说谎，奈何总有刁民想害朕。

有一次别的部门同事下班后跟我闲聊，问起了我们部门有没有做事'比较随便'的时候。

我去，公司又不是军统、集中营。

大家偶尔有个迟到早退很正常吧；大家偶尔抱怨一下加班很正常吧；大家偶尔在无关紧要的环节上随便点很正常吧；大家偶尔背后批评一下领导的无厘头很正常吧；

于是我傻乎乎地就简单说了那么几件。结果没几天，领导各种的批判和改革就开始了，全是针对我们部门的，唯独加班不变……

从此以后，任何人问我关于公司的问题，我都用最正能量方式回答：大家都在积极工作，一丝不苟按制度办事，即使加班也期盼可以超量完成任务，还衷心希望领导别太累。

草！！！

我敢说任何的职场老鸟甚至都能胜任外交部发言人，他们对于一些常见问题都有'预案'、有'公式'。偶有失言还及时总结反思，因为说错话真的可能带来麻烦。

比如，领导问你忙不忙。

如果你说不忙，那后果……

所以，你一定要说忙，目前正在做某某项目（最好说那种偷偷已经完成的项目，万一领导着急要还显得你效率高、能力强），进度如何，之后还要和某某沟通一些情况，下一步的几个项目也正在运作等等。

说白了，你要有随时口述日报的能力。

碰上领导心情还好，还可以告诉他遇到了某些小困难，希望领导给指点一下，懂不？

当然，你也可以说："我虽然忙，但也没您忙，有什么能效劳的您尽量吩咐。"

假如你的领导喜欢这个调调，那可真是，烂他妈妈给烂开门——烂到家了。

许多公司都要求员工写日报、周报。

本来挺好的一个事，可明里暗里的总是有各种要求。

字数少了，领导会觉得你没干活；内容不详细，领导又会认为你工作不认真。

于是大家为了凑数，只好把本来一句话就能说明白的事，不得不添油加醋、车轱辘一般地说上几百个字；叙述内容甚至还要精确到时间、地点、人物、情绪变化、心路历程……

你妹的，这还叫日报、周报？整个就是特务汇报。

有的公司为了装出自己是个学习型的企业，号召大家读各种思想贫乏的畅销书、看各种距离奥斯卡十万八千里的主流电影，再要你写读后感、观后感。

哎，老子都快忙成狗了！

白痴一些的直接拿网上现成的东拼西凑造一篇；有点小聪明的抄一半写一半掺和一篇；见识广博的用写作软件整体替换词汇洗一篇……

我真觉得这种做法实在不如那些就写了几百字的，好歹比较实诚。但问题在于，领导看了不喜欢：俺强烈推荐的，你们咋不好好学习领悟！

最后，大家天天这么练，瞎话越编越溜儿，说谎的罪恶感和被识破的恐惧感也就逐渐的变成了欺骗的快感。

有很多公司的领导也真的是太弱智，基本上等同于古代的昏君，根本判断不清员工在工作中产生的纷争。当没有人能够维持一个职场的公平公正时，职场氛围便开始变得功利。大家遇到问题时就开始扯皮；需要认定责任时就开始甩锅。

有一次我就开过这样的会：销售部因为销售额没有达到标准，就开始甩锅给生产部，认为产品的生产工艺有缺陷，很多小细节不够严谨，客户不喜欢；

生产部又甩锅给设计部，强调设计上有很多不合理，他们也是照本宣科；

之后设计部又甩锅给研发部，理由是他们对客户需求的调查存在偏差，影响了设计；

而研发部也早就准备好了一大堆的理由，又甩给下一个部门……

我他妈听着就头疼，你说你们有这么多的问题，干嘛一开始不说，中途又不及时反馈调整。

算了，反正大家目的达到了，成功的让领导懵逼，他觉得谁说的都有道理。

其实我知道，很多人都有很强的事业心，大家是想好好做事业的，但中国职场的大环境就是这样。我也真的理解很多人在职场不敢说实话，我也如此。因为说了实话得不到认可和尊重，反而有可能被孤立、被打压，最后还会被HR贴上一个'缺乏团队意识'的标签。

我也只能告诉你一点有'毒'的知识，让你趋利避害：所有内部往来微信都得保存；所有沟通电话都要有录音；所有其他部门出现的问题一定要及时向领导打'小报告'，防止不定哪天就会有一个'锅'朝你迎面拍过来。还有一个小窍门，就是别轻易指名道姓说到底是谁的问题，一来可以使领导更糊涂，二来大家也不会撕破脸。

还是易中天老师那套'底线'理论说的好："现在找个饭碗不容易。去应聘时绝不敢说'我不把你放在眼里'；去了单位后也不敢顶撞领导，有很多话不敢说。我完全理解，我也一样，我也不是什么话都敢说的，也有一大堆话一辈子只能烂在肚子里，日记都不敢写。

别以为我很牛，其实我是弱势群体。我的建议只有四个字'守住底线'。底线是什么呢？就是绝不说严重违背天良，严重违背良知和良心的话，我不敢说那种批评的话，至少我也不说拍马屁的话，得守住这条底线。"

也许，现在的我们只能做到这么多了……