跟上司什么话绝对不可以讲
纵是你跟上司的关系再好,人际关系处理的非常好。记得职场如战场,有些话绝对不能说的。
技术关必须过“技术我不在行”。要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面,要保持强烈的求知欲,加强学习;另一方面,过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己,随时跟同事们露几手。
工作要及时汇报“我没啥新内容要汇报”。对自己从事的事情保持沉默或言语不多,给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。
用于承担错误“不是我的错”。当公司或团队中发现一个问题,即使与你毫不相干,也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意,这也是表现能力的一个机会。
勇于创新“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”。面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径,帮助老板理清思路。
不甘现状“目前境况令我很高兴”。此类话语的潜台词是:“我不愿尝试新的任务。”
不带高帽子“我需要一个更大的头衔”。在如今的职场中,头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位,“寻求位置”则应放在最后。
服从安排“我效率很高,从不加班”。员工应该从来不计较投入的时间,埋头工作,了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
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请问有没关于管理下属的好方法
首先自己要有正派的作风,身正为范。。让员工看到自己的言行举止是他们的榜样,还要有严格的纪律要尽可能的详细,防止一部分人钻空子。要有严格执行制定的纪律的决心,绝不能姑息迁就。。还要有亲和力,要关心、爱护、体贴你的下级。。水能载舟亦能覆舟的道理我想你是很...
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不听话的员工,都具备哪些特征
很多人以为,领导喜欢的都是一些听话的员工,那只是表面现象。听话的员工只能用,但不能重用。真正能重用的员工反而是那些不听话的,这些员工也是领导最喜欢和认可的人。为什么会这么说呢?让我们看看这些不听话的员工,都具备哪些特征,你就明白领导为什么会喜欢他们了。领...
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领导抬举你的10种迹象,备受重用
职场如江湖,是江湖就有风吹草动。不管是体制内还是体制外,人事变动都属于秘密。领导要抬举你有多种方式,传递的信息量各有不同,如果领导把你当作自己人,那么,恭喜你离晋升不远了。如果领导对你出现这10种迹象,符合3条,你就可能在不久得到提拔重用,遇到这些迹象,一定要咬...
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经理和员工之间的问题
1、谦虚随和,把自己比作员工,和员工经常交流、沟通。2、从企业的利益上去筛选,对企业有利的话多采取。3、以诚相待、以人为本、以和为贵,用人不疑、疑人不用。4、从专业角度入手,从虚心向他人学习入手,从理论与实践相结合入手。5、心烦、不理解、心中产生很多的为什...