想从普通职员升领导，需要学会这几招

一直以来，升职加薪就是很多职场人士无法逃避的问题。对于多数职场人士来讲，他们之所以步入职场，不外乎两个目的：一是获取更高的利益，二是实现自我价值。

后台有一位有朋私信我：“想从普通职员升为领导，应该如何办？”

其实想要从普通职员身为领导并不难，只需要做好以下几点：

一、和同事处好关系，有群众基础，以后工作就容易做

所谓“得道者多助，失道者寡助”。

我曾经有一位朋友，他非常的有本事，个人能力非常强，领导也十分看重他，原本打算提拔他为管理人员。

他虽然能力很强，但只适合单打独斗。他不懂得如何主动融入团队，在工作中没有什么朋友，更没有所谓的支持者，正是这个原因，让他失去了大好的发展前途。对于领导来讲，他虽然很想他提拔一个有能力的员工，但是此员工缺乏团队管理的能力，不得不被迫寻找他人。

之所以要和同事处好关系，是因为一旦和群众处好关系之后，工作就十分容易做。

二、不满足于做好本职工作，把额外工作也做得很好

一定要学会区分本职工作与额外工作的差异，完成本职工作是对业务的一种体现，把额外工作做得很好则是能力的一种体现。

职场中真正混得好的人，他们一定不会只局限于本职工作，本职工作做得再好，也无法得到太大的进步，毕竟本职工作本身就有一定的局限性。

能把本职工作做好的同时，还能做好额外工作，说明你这个人并不弱，有一定的本事。

三、对工作热情有责任心，让上级觉得你靠得住

最高级的交往，是让别人觉得你靠谱。人际关系如此，职场亦是如此。

想要得到领导的认可，首先就得获取领导的信任，如何才能获取领导的信任？最直接的做法就是让上级觉得你靠得住。一旦上级觉得你对工作热情就责任心，升职也就是顺理成章之事。

职场中，因为做事靠谱被提拔的例子数不胜数，所以，一定要让别人觉得你值得，才会拥有更多的机会。

四、犯错了不推托，有责任有担当

人非圣贤孰能无过，很多人在工作中犯了错之后害怕被领导批评，便选择了隐瞒过错或者推脱责任。

推脱责任只会让人觉得你是一个非常没有责任心与担当精神的人，这样的人即便能力再强，领导也不敢重用。

我之前有几位同事就是如此，论工作能力他们不亚于任何人，论资历，属于公司的元老级人物，之所以没有得到领导的重用，是因为缺乏责任心与担当，不敢直面过错与承认过错，一旦犯错总喜欢找理由与借口去推脱。

有人曾因为不得重用去找领导理论，讨要说法，领导总是一笔带过，让其继续磨练；他们不知道的是，领导最不喜欢的就是这类人。