员工晒个工资单就被解雇合理吗
最近有这样一个工作案例,晒工资单被解雇,后果很严重。有些公司是有密薪制的,具体到底是怎么回事呢?我们一起来看看:
晒工资单被解雇真的心累
近日,季某在南京的一家大众点评网公司上班,从事的是销售工作。突然有一款友秘的匿名社交软件上居然曝光出现了她的工资单,她所在的公司了解到情况之后认为是她泄露机密,所以解除了双方的合同。
可是季某却表示这个工资单不是她泄露的,于是把公司告上了法庭,要求公司索赔工资和赔偿金,大概一共是16万余元。
目前,南京市秦淮区人民法院公布了晒工资单被解雇的案例。最终,法院判决公司应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。
为什么员工不能晒工资单
在一些类似的劳资纠纷中,企业一般都是拿公司内部管理规章说事。不过这个案例却强调的是,在制定过程中,若是存在程序缺陷的,单方面决定所谓公司的规定,这些并不具备法律效力。
晒工资单被解雇,这个结果的背后有怎样的法理逻辑,看起来是耐人寻味的。
在公司与员工签订的比如《聘用通知》《保密协议》,以及在内部员工手册中,一般来说都会明确讲清楚,工资属于高度机密,员工不得泄露。
那么,这次公司解聘季某也许是有理有据的,为什么法院最终认定公司属于非法解除劳动合同呢?
原来是公司有密薪制
当然,将工资列为公司机密并不是不行,但前提必须是双方充分告知,平等沟通,并且协商一致。而事实上呢,现在许多公司都实施密薪制,就是工资单不公开,相互不得询问。这种制度本来是无可厚非的,只不过某些企业在实施过程中,太过于敏感和神经质了,才引发一连串的意外反应。
密薪制的优势是以合同约定,保密协议等方式,敦促员工履行保密义务,也算是常规操作了。可是,像这种晒工资单被解雇之类的案件,还是提醒相关企业,别把密薪制用力过猛,免得走火入魔。
-
为什么你薪水那么低?
职场上几乎95%以上的朋友都曾经有抱怨过薪水少,工作压力大的问题。对于这个问题,很多人讨论得出的结论是自己的老板太抠门,不肯给高工资。有一部分人会浅尝辄止的思考如何涨工资的方法。之后的结果竟然是以跳槽来小幅度增值自己。只有少部分人会深入的思考,其实上...
-
上海市专业技术工人薪资已超过普通管理人员
开数控机床薪水高过做办公文员———上海市劳动和社会保障局日前发布的调查结果表明,专业技术岗位月工资已经超过普通管理岗位。从学历看,研究生工资仍然最高,但出现小幅下降,其他学历工资则都有所增长。上海市劳动保障部门通过对2000家单位中3万余名2005年毕业生...
-
工作多久可以申请加薪?
    是否能够申请加薪成功最关键的不是入职时长,而是其他,比如以下这些:    1.判断自身是否具备提加薪的条件:并不是每个人都具备加薪的条件,你最好先问问自己:我是否问心无愧?自己的工作潜力如何?或者也可以从同事口中探知别...
-
财政部定薪交行董事长120万
11月交通银行正在进行一项可能影响整个银行业的改革:以股权激励为核心的薪酬制度改革。11月18日,交行董事会形成决议,正式决定根据长期激励计划授出若干股票增值权。而记者获悉,财政部明确把交行董事长的年薪定在120万元,与同时确定的工、农、中、建四大国有银行董...