研发类职位面试2篇
面试经验3.35W
面试经验1面试公司:江苏移动 职位:研发类
9个人的小组讨论,两个面试官。五分钟自己看题分析,然后每人陈述3分钟,我是第一个,有点优势,呵呵。然后20分钟的讨论,我带了表,大家又让我做timer。不过中间讨论的有点偏了,无奈啊。后面大家看我记录的比较全,我又荣幸的做了总结,其实我是无所谓的,不过大家让你去,你不做反而不好。后面面试官估计觉得我属于那种顺水推舟的人吧,就问我是不是独立完成过什么事。这倒真把我问倒了,当时卡住了,答得不好,事后想想,下次类似问题我就会知道怎么答了。
面试官的提问:你独立完成过什么事情?你觉得讨论的case重点是什么?
------ 面试经验2面试公司:北汽福田汽车 职位:研发类
说实话,这是我第一次正式面的试,紧张得不得了。被示意坐下后,主考官翘着二郎腿坐在桌子另一边,老长一段时间一言不发,只是看着手上的材料。我那个汗呀,手都不知道往哪放。这时考官发话了,也许是看出我的菜鸟本质,用一种非常长辈的口气叫我自我介绍一下,而且给我列出了重点。问题是我本来就很内向,对这种事完全没有准备,脑袋直接短路,结结巴巴都不知道说些什么,结果悲剧了。。。
面试官的提问:1.自我介绍 。
2. 对公司了解多少
3. 对薪资的要求
4.六级多少分
------
9个人的小组讨论,两个面试官。五分钟自己看题分析,然后每人陈述3分钟,我是第一个,有点优势,呵呵。然后20分钟的讨论,我带了表,大家又让我做timer。不过中间讨论的有点偏了,无奈啊。后面大家看我记录的比较全,我又荣幸的做了总结,其实我是无所谓的,不过大家让你去,你不做反而不好。后面面试官估计觉得我属于那种顺水推舟的人吧,就问我是不是独立完成过什么事。这倒真把我问倒了,当时卡住了,答得不好,事后想想,下次类似问题我就会知道怎么答了。
面试官的提问:你独立完成过什么事情?你觉得讨论的case重点是什么?
------ 面试经验2面试公司:北汽福田汽车 职位:研发类
说实话,这是我第一次正式面的试,紧张得不得了。被示意坐下后,主考官翘着二郎腿坐在桌子另一边,老长一段时间一言不发,只是看着手上的材料。我那个汗呀,手都不知道往哪放。这时考官发话了,也许是看出我的菜鸟本质,用一种非常长辈的口气叫我自我介绍一下,而且给我列出了重点。问题是我本来就很内向,对这种事完全没有准备,脑袋直接短路,结结巴巴都不知道说些什么,结果悲剧了。。。
面试官的提问:1.自我介绍 。
2. 对公司了解多少
3. 对薪资的要求
4.六级多少分
------
-
不要毁在自己手里——资深人士谈面试
面试是一场没有硝烟的战争,这话可能有点危言耸听,但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,面试时的技巧往往成为决定性的因素。攻略一:面试前干什么研...
-
面试中:24个让你赢得职位的技巧
1、全身心放松。招聘面试只是一次普通会面而已。尽管你不应当掉以轻心,但你千万别忘记这个组织给你面试是因为他们需要你的服务,就如同你需要他们的服务一样,他们甚至可能更急迫。2、面试取得成功的关键在于能否在面试中建立融洽的氛围。绝大多数人把面试准备时间...
-
面试性格测试
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾...
-
面试的八大“嘴忌”
对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。我认为,除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才...