微博求职缘何被列入黑名单 专家称不能丢了真诚
“亲!你需要能独当一面的行政助理不?小妹南京名牌大学本科毕业有机会不?有英语交流特长喜欢不?”这样一封“淘宝体”自荐信初看也许很新鲜,可如果一天在你的微博里出现三次,每天不断,你是否心烦?扬中一家大型电力设备经销企业经理李桦最近就遇到了这种事。
李桦的微博已经注册了两年多。据他回忆,自从年初有次应邀到母校作招聘演讲后,个人微博里便陆续出现了各种求职留言。“毛遂自荐我当然欢迎,但这样不具名的信息一而再、再而三地发来,感觉有骚扰的意思。”最终他将这名“粉丝”拉入了“黑名单”。
通过微博求职,今年以来正成为一场流行风潮,被年轻求职者广泛采用。王自力是南京师范大学应届毕业生,今年5月开始,他除了正常跑招聘会外,也和同学们一样,试着向用人单位的官方微博和单位负责人的个人微博投送“微简历”。所谓“微简历”就是140个字以内的求职简历,通过评论、留言等形式发到别人的微博上,也可发布在自己的微博上供“粉丝”转发。
“因为简短,所以要有特色,为这我没少动脑筋。”王自力编写了四套不同风格的“微简历”,又花了一个星期时间上网搜索用人单位微博,不断群发。“一开始觉得,能一下和这么多用人单位直接联系,要比挤招聘会省力省时多了,可看下来效果并不怎样,只有几家单位微博上有回复,大多石沉大海,还有些甚至把我列入了‘黑名单’,再也发不了言了。”王自力觉得这样求职实在“不靠谱”,最后还是回到了招聘会里。
微博求职成功率不高,其实不光是王自力的个人感觉。根据中国求职网对微博求职者的调查,只有22%的网友认为这种求职有效果,而通过微博求职的成功率更是不到3%。受调查的应聘单位则反映,很多“微简历”为了抢眼,花尽心思表达对工作的渴望,但却忽略了个人基本信息的传播,甚至缺少年龄、性别、毕业学校等基本信息。还有些人为了突出自己,喜欢像刷屏一样弄得整个页面全是他一个人的信息,让人反感。
“问题还是出在求职者身上。”扬州大学新闻传播学院传播学专家吴伟认为,微博传播的特点是点对点精准传播,求职者能直接与用人单位甚至是企业负责人书面沟通,但这也意味着求职信息要更加契合对方的胃口。类似于群发这样的撒网式求职,通过微博肯定不合适;而要表现自我,也要考虑对方的接受程度。总之,不管什么求职方式也不能丢了真诚的态度,否则不仅赚不了眼球,反而会被列为不受欢迎者。
-
大学生就业面面观:就业难还是难就业?
核心提示:大学生就业问题,历来广受关注,并且引发了读书有没有用的争论。如果说读书有用,那用处体现在什么地方?这是个非常现实的问题。读了几年大学,假如毕业连份工作都没有,何谈有用?有人说现在的大学毕业生太多了,所以造成就业困难;有人说现在的大学根本就学不到与现实...
-
如何确定offer是否靠谱
01,职场路险且艰,裸辞应谨慎求职是一门技术活,也是一场“没有硝烟的战争”,求职时我们不仅要学会如何选offer,靠谱的offer更关键。大多数人在这场战争开始之前就面临着巨大的挑战,因为他们选择了裸辞。很多人认为即使选择了裸辞,凭借着自己的能力在一周左右也能找到一...
-
2013年“毕业月历”出炉
进入2月份之后,2013年高校毕业生将面临学生生涯的最后一场“大考”:考研成绩陆续公布、求职倒计时冲刺、报考公务员、留学签证申请……为了帮助准毕业生们从纷繁复杂的各项事务中理清头绪,把握这最后几个月的机会,记者根据了解到的相关信息,对全省高校毕业生即将经...
-
2013届大学生就业求职心态要务实
18日,由广东省教育厅主办的2013届高校毕业生文科类专场招聘会在广州暨南大学举行。省教厅负责人称,今年就业形势并不乐观,建议毕业生“骑牛找马”,求职心态应更加务实。建议“骑牛找马”也无妨省教育厅相关负责人告诉记者,18日的招聘会有170家企业到场,可为应届毕业...