有关网申的筛选过程
其实网申也是有规律可循的,现在就和大家分享一部分网申技巧经验。
公司自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话,那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的,符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如GE,它的网上申请的表格是十分完善的,填写的步骤也很复杂。
需要的注意的问题有:
网申技巧一,申请职位的填写要特别慎重,虽然很多公司的职位选择都是可以复选的,但是当心,这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时,除非你有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力,否则只会给人“乱投医”的感觉。
网申技巧二,注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能,要着重地强调,和前一种一样,尽可能的覆盖那些重要的关键字。
有关网申的筛选过程。
就是根据各项内容打出相应的分数,然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标:
实习:做足两个月的实习才能得分,是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-不好意思bs了);当然,这个可以累加,例如7-8月在A公司,8-9月在B公司,那两份加起
来可以得分;时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分);需要明白的一点:公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
学生干部:也是类似,作一份算一份分数,具体没问;
四六级:过了六级4分,只有四级2分,没四级的rp值马上调为零,get out -_-
学习成绩:重头项目!第一档次的,例如前10%,加8分!接下来20%是4分,前30%是2分,其他给0。
项目经验:一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
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网申没有多神秘
网申技巧:很多人都觉得网申刷人很神秘,那是因为每年投简历的人实在太多,一个好企业经常是几万份十几万份地收,所以必然会限定一些关键词。比如,四级、六级,硬性指标,不过就刷;还有,像人类学啊考古啊之类太偏的跟岗位太不搭调的也会被刷;又比如,有些企业,就只看985、211,不...
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网申错误动作,别重复
1、由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲,则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况,所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网,如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容,免得做无用功。2、配置不太好...
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揭示“网申”幕后操作的“潜规则”
在招聘方式不断变革的当下,通过网络提交简历的“网申”已经从往年辅助招聘的地位跻身为各大企业招聘的第一关卡,成为求职者们必修的重要“课程”,针对白领们曾经在“网申”中的种种触礁,本期专题特意解密“网申”,揭示“网申”幕后操作的“潜规则”。“网申”:招聘第...
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提高求职命中率技巧很重要
越来越多的人采用网络求职,越来越多的人抱怨网上求职的效率太低了,发了数十份甚至上百份简历没有回音。那究竟是怎么回事呢?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?其实我们不排除某些招聘网站上有部分过期职位信息,但对于我们求职者自身来说,要想提高求职命中率,就要...