设计师绩效考核表
设计师绩效考核表
绩效考核时间 | 年 月 日 | 绩效考核对象(姓名) | ||||||||
绩效考核目的 | ||||||||||
绩效考核项目 | 以业绩指标、日常行为表现、综合能力等作为考评依据 | |||||||||
绩效考核月度 | 年 月 | |||||||||
绩效考核原则 | 公平、公正 | |||||||||
绩效考核方法 | KPI与360度相结合考核法(满分100) | |||||||||
考核组织负责人 | 总经理助理、综合部、裁决小组 | |||||||||
考核项目占比 | 优秀(10分)好(8-9分)良好(6-7分)较差(4-5分)极差(1-2分) | 自评 | 上司评 | 裁决小组 | 平均分 | |||||
Ⅰ、个人工作任务及效率(60%) | 根据各广告项目要求制定平面广告制作计划,并组织实施(0—15分) | |||||||||
负责设计人员安排,监督制作过程,实施质量监控,及时纠错(0—15分) | ||||||||||
与项目负责人进行沟通交流,全面理解广告创意的文案理念和设计要求,力求广告作品满足客户要求(0—15分) | ||||||||||
广告文案按时完成率×15 | ||||||||||
Ⅱ、综合能力 (30%) | 领导能力(10%) | 善于领导部署提高工作效率,积极达成部门月度工作计划和目标(优秀10分) | ||||||||
灵活运用部署顺利达成部门月度工作计划和目标(好:8-9分) | ||||||||||
尚能领导部署勉强达成部门月度工作计划和目标(良好;6-7分) | ||||||||||
不愿部署工作,工作意愿低沉(较差:4-5分) | ||||||||||
领导方式不佳,常使属下不服或反抗(极差:1-2分) | ||||||||||
工作技能 (10%) | 具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责(优秀;10分) | |||||||||
有相当的专业技能,足以应付本身工作(好;8-9分) | ||||||||||
专业技能一般,但对完成任务尚无障碍(良好:6-7分) | ||||||||||
技能程度稍感不足,执行工作常需请教他人(较差:4-5分) | ||||||||||
对工作必需技能不熟悉,日常工作难以完成(极差:1-2分) | ||||||||||
工作态度与责任感(10%) | 任劳任怨,竭尽所能完成任务(优秀;10分) | |||||||||
工作努力,主动,能较好完成分内工作(好;8-9分) | ||||||||||
有责任心,能自动自发(良好:6-7分) | ||||||||||
交付工作需要督促方能完成(较差:4-5分) | ||||||||||
敷衍了事,无责任心,做事粗心大意(极差:1-2分) | ||||||||||
Ⅲ、日常行为规范表现(10%) | 自觉遵守和维护公司各项规章制度(优秀;10分) | |||||||||
能遵守公司各项规章制度,但需要有人督导(好:8-9分) | ||||||||||
偶有迟到,但上班后工作兢兢业业(良好;6-7分) | ||||||||||
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度(较差:4-5分) | ||||||||||
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢(极差:1-2分) | ||||||||||
评价得分 | Ⅰ 平均得分= 分 | |||||||||
奖惩加/减分 | Ⅱ 出勤:迟到、早退 次×2 + 旷工 天×20 +事假 天×2+病假 天×1 = 分 | |||||||||
Ⅲ 处罚: 口头指导次×2 + 书面指导 次×5 +决定日次×10 = 分 | ||||||||||
Ⅳ 奖励: Great job表扬 次×5 = 分 | ||||||||||
总计本月得分 | Ⅰ 分 -Ⅱ 分 -Ⅲ 分 +Ⅳ 分 = 分 | |||||||||
评价等级 | □A □B □C □D |
注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求是;本月考核70分以上者才有资格进入绩效排名;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;
3、关于“工作任务”这个项目,必须另附上个人月度工作情况报表。
文档下载《设计师绩效考核表》
-
教师教育培训心得体会最新8篇
心得体会是我们在实践中积累的重要财富,通过写心得体会,我们可以将思维延伸到更深层次,激发出更多的创造力,下面是本站小编为您分享的教师教育培训心得体会最新8篇,感谢您的参阅。教师教育培训心得体会篇1我叫陈丽新,建平小学一名普通教师,现在正在参加我县教师进修学...
-
教研员考核个人总结6篇
通过个人总结,我们能够深入思考并发现自己的成长轨迹,个人总结是一种自我反思的方式,让我们更深入地认识和把握自己的成长趋势,本站小编今天就为您带来了教研员考核个人总结6篇,相信一定会对你有所帮助。教研员考核个人总结篇1一年来,我们基础教研室在学校领导的正确...
-
银行新员工月总结最新5篇
实用的月总结对于我们认识自己的工作能力至关重要,通过月总结,我们可以及时调整,适应变化的工作环境,下面是本站小编为您分享的银行新员工月总结最新5篇,感谢您的参阅。银行新员工月总结篇1转眼之间就到了年底了,来到__银行工作其实才几个月的时间,在这几个月中自己是...
-
外出培训心得推荐8篇
写心得体会可以帮助我们更好地表达自己的观点和思想,通过写心得体会,我们可以更好地发现自己的成长和进步,以下是本站小编精心为您推荐的外出培训心得推荐8篇,供大家参考。外出培训心得篇1作为一名小学教师,我深知自己的教学能力还是存在一些不足的,我需要进一步的去...