遇到喜欢画大饼的领导的三种办法
有时候我们在职场会遇到一些特殊的领导,他们可能是现有的领导调走了,临时从外面的公司派过来的。也可能是以前从事的行业不同,被挖到这个公司里当管理者。这些领导并不具备专业的知识,尽管他们有着优秀的管理能力,但却不属于技术型的人才。而且这些新领导往往急着要出成绩,总是会给你画大饼,本来需要一年才能完成的业绩,非要你四个月就要做完。对这种领导你还不能公开的批评他,指出他外行的本质,也不能不去执行他的命令,那样你会被扣上不合作的恶名。可是这些不符合常理的要求真的无法办到,总不能强逼着自己去执行吧。先不要着急,你可以试试这三种办法。
一、合理的提出建议领导提出的要求不符合常理,其实她也并不是针对你,只不过他确实不懂这些技术层面的事情。那么你先答应下来,千万不要在公司的会议上直接表示反对,私下里把你的建议提出来,告诉他,如果这样做会有哪些不合理的地方,有哪些地方需要更改,站在技术的角度上提出建议,不要盲目的攻击对方的行为,更不能说领导没有眼光。假如有些事情你必须要当场给出回复,那么你也可以委婉的提出要求,表示这样的安排不合理,然后再把自己的意见说出来。
二、按照正常程序执行有些领导性格很固执,你明明已经把不合理的地方都分析清楚了,但他就是不听你的忠告。这时候你在盲目的劝他,可能还会适得其反,对方觉得你是有意挑战他的权威,更是不肯松口。那么,你可以先答应下来,表示自己一定尽力而为。接着该怎么做你就怎么做,不要按照他的命令执行,等你把事情做完了,再给他重新汇报一遍,阐述你的理由。只要你并没有做错事,领导肯定不会怪罪到你的头上。不过这样做有一点要注意,一定要先和他提出不合理的地方,只有在对方不肯配合的情况下才能选择这个方案。千万不要一声不吭就直接做,那样领导就会认为你是故意找借口,胃不能完成任务目标而撒谎。
三、劝不听就辞职一般的情况下,能做领导的人情商都不低,他们会在下单某个命令前和员工商量一下,免得在会议上出笑话。不过,有些领导当时没想到这点,等他在会议上已经发布任务了,这时候碍于面子,绝对不能再收回成命,真的让员工加班加点地替他完成。作为下属,你肯定先要提出这些不合理的地方,如果领导肯吸取意见,自然就皆大欢喜。但领导要是坚决不肯收回成命,那你就要做好两手打算。如果你认为这点苦能完成任务,可以在和领导沟通好的情况下替他加班。但如果你认为不论多么辛苦都不可能完成任务,或者领导不愿意为你的辛苦买单,那就果断辞职吧。与其和愚蠢的领导共事,还不如换个地方重新开始
-
给领导发微信,别犯这5个小错误
不管人们愿不愿意,微信已经成为工作沟通工具。曾写过几篇微信沟通的商务礼仪,点赞居多,差评也不少,还有很多骂贴,认为这是“舔狗文化”。成熟的职场人看门道、学情商,不断修炼细节,愤青只会乱骂。细节不能完全决定成败,但能润物细无声,让你更加成熟持重,有百利而无一害,何...
-
领导最讨厌的5种职场人的特点
会计行业都说经验重要,但是并不意味着只要是“老会计”就一定是香饽饽,因为年纪老并不意味着经验和能力也和年龄成正比,有些人工作一辈子也依然在最基层的会计岗做小职员,而这些不称职的“老会计”都有一些共同的特点,如果不小心中招的你可要小心了!1.只知道埋头干活...
-
越是努力越不被重用,了解一下原因
为什么每天努力工作,加班到10点,还是不被重用?为什么同时进入公司的同事早早升职,而你却依然是入职时的岗位?越是努力,越不被重用,其实往往是由4个原因造成的,或许在你不能理解,我们一起了解一下原因。1.不分场合的跟领导抬杠自认为觉得是心直口快,很多时候不顾及场合,直...
-
怎么样才会让别人录用你
关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、...