中方雇员:登上外企的管理层
随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员登上了外企的管理层。大部分外企,相较于“空降部队”而言,都把内部提升作为管理层的重要途径之一。在外企,挑战虽然无处不在,但同时也意味着诱人的机会。那么,怎样的人才在外企会得到晋升的机会?外企提升人才的因素是什么?
晋升的内在因素
标准一:业绩
外企选择雇员,首先是从实力、业绩等方面加以考虑。业绩是最基础的,是职场发展中的一块敲门砖,只有业绩突出,才有被领导赏识和认可,在员工中脱颖而出的机会。
一般的,外企对员工都有一套非常科学、系统的考核体系。在工作之前,企业和员工之间都会沟通,制订每个人和每个团队的工作目标,让员工清楚地知道自己需要发展的空间,一年或一个季度以后,会根据工作目标,对员工进行针对性的评估。
有的是一年考核一次,有的是每季度考核一次。评估是考核员工业绩的重要方式,业绩特别出色的,除了奖励之外,企业会根据他其他各方面的情况考虑他们下一步的发展。
如GE,通常会从业绩的表现位列前20%的员工里,评估哪些人更有潜力更有领导素质,然后再进一步去发展他们培养他们。GE培养领导人的方式是多种各样的,他们会根据每个人的教育背景、经历和阅历,制订不同的方案。
标准二:企业家精神
好的业绩,只能证明个人在业务上的能力,但不能证明它能否胜任管理岗位。
有的人才,特别钻研,但喜欢单打独斗,他可能在业务上成为一个好手。但若把他提拔到管理岗位,则很难取代另一个团队。因而,良好的管理能力和团队领导力,是外企提升人才的重要标准。业绩优秀的人员可能很多,但有管理才能的人才相对就很少了。管理才能包括沟通的能力、处理冲突的能力、创新能力、领导力、执行力等。
在索尼,具备主动性是很关键。在索尼的定义中,优秀人才决不只是言听计从、循规蹈矩的执行者。一个优秀的人才在索尼首先应该具有思想和才华,其次要敢于打破常规提出自己的见解。
标准三:情商
只有突出的业绩、出色的管理能力还不够,外企在提升人才时,还会考虑其它如人品、职业道德等软性的因素。俗话说,一个人很可能“因素质而被录用,因个性而被解雇”。
如在GE,诚信非常重要。如果有好的业绩和好的诚信,将成为提升的对象;没有好的业绩但有好的诚信公司会给你第二次机会;有好的业绩但没有诚信,或两者都没有会被要求离开公司。在ABB,还十分看重员工的“软性”的能力。
晋升的外在因素
机会、机遇
外企不同的发展期,员工晋升的机会也就不同。一家外企,若是刚刚进驻上海,随着国内政策的放开,在中国属于大步扩张的时候,那么,内部的员工,只要有能力,而且符合基本的标准,就有大把的提升的可能。每一次公司的扩张,都是一个绝好的提升的机会。
但若外企在国内的业务已相对成熟,或是战略转移,准备把发展重心向其他国家或省市转移的时候,晋升的机会相对来说就很小了,有的只能是上司的跳槽或晋升,空出来的“坑”带来的升迁机会。不断对本土人才委以重任,与他们对中国本土人才发展的肯认同有关。
企业的用人战略
许多外企员工,当发展到一定阶段,都发出了遇到“天花板”的抱怨。实际上,这与外企用人的战略有关。
有些外资企业,处于公司人才发展战略的考虑,高层管理人员大部分是国外派来的,而很少是本土人才。于是,当有些管理人员发展到一定阶段后,就出现了白领所说的“天花板”现象。
不过,目前,许多外企已经把人才本土化作为发展中的重要一部分,只要你有能力,中国本土人才坐上“第一把交椅”的机会是有的。
如ABB的管理层,聚集着许多全球各地业务的专家。在某项业务刚刚起步时,ABB公司会首先从国外派这一业务的资深专家到中国来,将现代化管理方法引入到所有在华投资企业,逐步把本地有潜能的人才培养起来。人才本地化是ABB公司重要的用人策略。
具体到每家企业,有每家企业不同的晋升标准。那GE、ABB、DELL等500强企业是如何从内部提拔人才的,这些企业在未来几年的发展机遇有多少?《相马者说》一书一网打尽。
HR经理版面自推出以来,已经有近40家知名企业相继登场。应广大读者的迫切要求,人才周刊经过精心挑选,把GE、福特、西门子、戴尔、渣打银行、飞利浦、ABB等十大行业近30家500强企业人力资源总监的采访集锦成册,由新闻晨报和中企人力联合打造、上海文化出版社联合出版了《相马者说-500强人力资源总监破解求职密码》,近日已经重磅上市。
作为一本职场发展中的实用读物,《相马者说》是广大白领人士、海归人士、优秀毕业生、人力资源工作者不可多得的宝典。
(智联编辑:闻燕燕)
-
九大素质使你荣获升职
升职与加薪是双胞胎,升职随之而来的就是加薪。升职,人人盼望,人人向往,但并不是人人能具备,人人有机会。要想升职,甚至升到重要位置,那要经过很多磨练,练就领导者的素质和品质才可以胜任,不然,你就是升了职也会让人心中不服。职场案例:王伟就职于一家中型私企的部门主管,4...
-
职场老实人的十大升职障碍
路障1:不愿意显露才华,掩藏职业抱负,只坐等伯乐的出现持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人,有极强的依赖性与惰性,也许你会默默地做许多工作,而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态,不会努力去争取你所感兴趣的...
-
职场:老油条的跳槽悔过书
做技术工人,嫌不自由;做管理,嫌太清闲;做销售,嫌太辛苦……大学毕业4年的小叶在回首自己的职场经历时,懊悔当初不该频频跳槽,其结果是什么都不精,心态也搞坏了。2002年,小叶毕业于武汉某大学机械专业。当年,他在广东一厂家谋得了一份工作。每月底薪1500元,若...
-
玩职业名利资源 四两拨千斤
你是否面临晋升瓶颈,是否有裁员危机,或许你正为摆脱困境而努力奋斗,但是你却发现自己找不到感觉,不知道门路,证书资质一大堆,学历也不差,怎么就没有好工作?你苦于找不到根源。可锐职业顾问案例:su来到可锐,他正处在矛盾的挣扎中,极度的焦躁和郁闷。他说,来可锐花钱,就要听职...