做个合格的职场戏精升职加薪
人人都想要升职加薪,但能不能实现,不单单是靠能力来决定,有时候还差一点儿运气。运气不好,被同项目的人邀功顶替了晋升的职位,只能吃哑巴亏。
那么,如何抓住机会,做个合格的职场戏精,合时宜的给自己加戏呢?
一、天时
首先需要合适的时间。
想要达到升职加薪的目的,一大关键是提供足够有力的证据,证明你值得更高的薪资。
比如你的工作有了新的成就或为公司带来一笔可观的收益时,就可以直接与老板“谈条件”。升职的幅度和加薪的水平不是基于你和老板谈的怎样,而是基于这一年来他看到你做了什么,或者基于你展现出的能力被他人看到的潜力。
没有高成绩却提要求的行为都是耍流氓,有高成绩事后诸葛亮的行为比流氓更流氓。凡事不要拖,把握时机,主动出击,这些都是你应得的。
二、地利
合适的场合和环境也是提升职的最佳时机。
我有一个朋友,可以说就是戏精本身,公司的大小展会都可以看到他的身影。因为公司女生偏多,而且他工作和业务水平较其他人较高,所以大小事物全都落在他身上,遇到项目就没日没夜的加班,一年下来,休息日没几个,钱更是没几个。
一天,在电梯间内只有他和领导两人,朋友偷偷观察了下领导的神色,看起来心情还不错的样子,于是朋友开始了他的表演:“赵总,下一个项目的提案昨天交上去了,您有什么好的建议吗?”
赵总:“简单看了下,已经很全面了,而且有自己的想法和创意,你这么认真,这个项目是你主导设计的?”
朋友:“也不全是,在看了近5年的设计档案后只出了个框架,之后结合了其他同事和前辈的意见,大家一起努力才有的成果”。
领导下电梯时,留了句小伙子好好干就走了。
这个项目没过多久,朋友就升了职。大家都夸他运气好,孰不知这场“偶遇”他当时策划了整整一星期,连对话都反复斟酌修改过。
交谈过程不贪功也不谦虚、含蓄又不羞怯,反复挑选的地点完美的成就了这段表演。
因为电梯间聊天不显的刻意,封闭的两人环境也不受外界的打扰,完美的地点选择为朋友的升职提供了很好的契机。
三、人合
屁股决定脑袋,你的职位决定了你的眼界。静下心来,不要整天云里雾里地意淫生活,先把自己敲碎,脚踏实地地干,干到中高层的队伍里去。先把自己的格局和视野打开了,再去追求自己的理想。
当你的实力已经可以让你在职场工作中变得游刃有余时,恭喜你,你已经具备了强有力的硬件实力。
具备了一定的硬件条件,就应该在软件上下功夫了。就是可以听得懂领导的潜台词。通过“弦外之音”提前做出打算。
比如领导说:“我平时管理上有什么问题,请大家都提些意见。”这个时候既不能冷场,也要适当的给其台阶。听到这句话后要适当的称赞领导,即使真有意见,也要在私下沟通。
如果你能读懂上司话语背后的真正意思,可以在很大程度上避免许多工作上的误会和麻烦,这个时候你离升职加薪也就不远了。
-
中移动任命黄文林为副总经理
中移动宣布,经董事会及提名委员会审议批准后,黄文林已获委任为执行董事兼副总经理,自宣布当天起生效。中移动在有关声明中称,黄文林将每三年于股东周年大会上轮值告退及重选,他将收取月薪90000港元及由董事会按其工作表现而厘定的酌情花红、酌情认股权,及由董事会建...
-
而立之年的晋升之道
一般人踏入社会,走进职场大都在岁左右,是了解社会、积累经验阶段。而步入而立之年的人处于第二个职业上升期,此时他们有的已经位居中层管理或者在向中层管理进军的过程中,其晋升之道,在于价值的再发现。步入而立之年的人需要进行职业生涯的二次定位。今后十年的发展...
-
找老板谈加薪是个技术活
对于职场人而言,只要你不主动与老板讨论加薪,老板就会认为你对当前薪水很满意,自然也不会主动提及涨薪。因此,如果你想有效提高薪酬,就必须掌握一些跟老板开口谈加薪的技巧。 跟老板讨论加薪标准当跟老板进行谈判时,实际上我们处于一个弱势地位,根本没有权利和资...
-
工作别一步到位,跳三次正常
美国人学汉语的越来越多,很多中国留学生打工已不是刷盘子,而是教外国人学汉语。在当今经济全球化的进程中,大学生的职业定位也需要扩大视野,挑战自己原有的习惯。近日举办的在大学生职业发展论坛上,零点研究咨询集团袁岳的讲演主题经济全球化视野下,大学生的职业定位...