NPI职位面试4篇
面试经验3.45W
面试经验1面试公司:华为技术 职位:NPI
首先是电话面试,先问你一些基本情况,会特别问你做过最为满意的一个案例,OK之后会说稍后发短信告知详情;
短信会通知什么时候,在什么地方,坐什么车,带哪些东西到哪里面试,很详细;
到了华为公司门口会有HR带进去,都是先像白菜一样带到食堂,填一份保密的表,然后用人单位主管会给一份试卷做,做完以后现场打分,然后面谈一下;
谈完差不多吃饭时间到了,下午HR通知群面,一群人开始PK,完了HR说,今天是不是大家都没有休息好,不在状态,最后12个只有两个过了。
面试官的提问:以前做过哪些产品?
工作中觉得做的最满意的一件事是什么?
为什么要到华为来?
------面试经验2面试公司:Worldmark 职位:NPI
首先在前台填写一份表格,分为两部分,其中包括一些个人的信息,工作经历,期望的薪水等。另一部分是性格测试,就是一些形容词让你选择。而后带入接待室,由HR和manager面试。首先是一段自我介绍,而后manager问了一些不干胶印刷的知识,这点没难到我。可后来manager问了不干胶印刷机的情况,没操作过,只好如实回答不清楚。而后问了些个人规划,对应聘职位的看法。面试大约持续20分钟。个人感觉比较失败。
面试官的提问:1,对未来5年的规划
2,对不干胶技术的了解
3,NPI职位所需具备哪些能力
------面试经验3面试公司:深圳祈飞科技 职位:NPI
电话预约10点半面试,我提前15分钟到,填好表格,等待了一个小时,后来面试主管问前台我走了没有,看到我还没走,就下来了一个面试主管面谈,首先问我对NPI职责的理解,看了我的待遇要求,说他们满足不来我的要求,说什么他们从内部提拔了一个NPI工程师,薪资远没有我提的高。当时我特火,请了一天假去面试就这个结果,你薪资不能达到要求就别叫人过去面试吗,真想骂人。
面试官的提问:对NPI职责的理解描述
------面试经验4面试公司:华为 职位:NPI
我是周三得到的面试通知,先是在电话了问了一下个人的基本情况。然后HR发短信通知周六9点到华为基地食堂面试。华为的面试都是通知一大堆人过去挑选的,先是一对一面试,通过后给你一份表填,然后中午在食堂吃饭(自己掏钱)。下午两点进行群面,就是一群人在讨论一个问题,然后HR进行提问,说白了就是压力面试。淘汰率基本是一半半吧
面试官的提问:1、自我介绍;2、工作经历;3、为什么要离开上家公司;4、对电路熟悉吗?
------
首先是电话面试,先问你一些基本情况,会特别问你做过最为满意的一个案例,OK之后会说稍后发短信告知详情;
短信会通知什么时候,在什么地方,坐什么车,带哪些东西到哪里面试,很详细;
到了华为公司门口会有HR带进去,都是先像白菜一样带到食堂,填一份保密的表,然后用人单位主管会给一份试卷做,做完以后现场打分,然后面谈一下;
谈完差不多吃饭时间到了,下午HR通知群面,一群人开始PK,完了HR说,今天是不是大家都没有休息好,不在状态,最后12个只有两个过了。
面试官的提问:以前做过哪些产品?
工作中觉得做的最满意的一件事是什么?
为什么要到华为来?
------面试经验2面试公司:Worldmark 职位:NPI
首先在前台填写一份表格,分为两部分,其中包括一些个人的信息,工作经历,期望的薪水等。另一部分是性格测试,就是一些形容词让你选择。而后带入接待室,由HR和manager面试。首先是一段自我介绍,而后manager问了一些不干胶印刷的知识,这点没难到我。可后来manager问了不干胶印刷机的情况,没操作过,只好如实回答不清楚。而后问了些个人规划,对应聘职位的看法。面试大约持续20分钟。个人感觉比较失败。
面试官的提问:1,对未来5年的规划
2,对不干胶技术的了解
3,NPI职位所需具备哪些能力
------面试经验3面试公司:深圳祈飞科技 职位:NPI
电话预约10点半面试,我提前15分钟到,填好表格,等待了一个小时,后来面试主管问前台我走了没有,看到我还没走,就下来了一个面试主管面谈,首先问我对NPI职责的理解,看了我的待遇要求,说他们满足不来我的要求,说什么他们从内部提拔了一个NPI工程师,薪资远没有我提的高。当时我特火,请了一天假去面试就这个结果,你薪资不能达到要求就别叫人过去面试吗,真想骂人。
面试官的提问:对NPI职责的理解描述
------面试经验4面试公司:华为 职位:NPI
我是周三得到的面试通知,先是在电话了问了一下个人的基本情况。然后HR发短信通知周六9点到华为基地食堂面试。华为的面试都是通知一大堆人过去挑选的,先是一对一面试,通过后给你一份表填,然后中午在食堂吃饭(自己掏钱)。下午两点进行群面,就是一群人在讨论一个问题,然后HR进行提问,说白了就是压力面试。淘汰率基本是一半半吧
面试官的提问:1、自我介绍;2、工作经历;3、为什么要离开上家公司;4、对电路熟悉吗?
------
-
一个小组面试题及其分析
小组面试实例:八名游客营救顺序背景材料:现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。游客情况:1.将军,男,69岁,身经百战;2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚;3.大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国...
-
互相交流最重要 过度硬销不可取
很多人都以为面试祇是一个向雇主推销自己的过程。在面试时把自己最好的一面向未来雇主展示的确无可厚非。但是,在面试时硬销自己是不是最好应付面试的方式呢?其实面试是一个互相沟通的过程。在面试时除了让雇主对你有多一点了解外,你亦应该尽量多一点了解你的雇主...
-
面试要有好的心态和视角
某大公司招聘人才,经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将留用6个。因此,第四轮总裁亲自面试.奇怪的是,面试考场出现12个考生。总裁问:谁不是应聘的?坐在最后一排的一个男子站起身:先生,我第一轮就被淘汰了,但我想参加一下面试。在场的人都笑了,包括站在门口闲看的那个老头...
-
面试中:24个让你赢得职位的技巧
1、全身心放松。招聘面试只是一次普通会面而已。尽管你不应当掉以轻心,但你千万别忘记这个组织给你面试是因为他们需要你的服务,就如同你需要他们的服务一样,他们甚至可能更急迫。2、面试取得成功的关键在于能否在面试中建立融洽的氛围。绝大多数人把面试准备时间...