售后服务专员职位面试2篇
面试经验8.42K
面试经验1面试公司:某个保险 职位:售后服务专员
先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试
面试官的提问:简短的自我介绍,然后开始群殴,给一个话题讨论,然后达成统一意见。题目每组都不一样,我们这组是给一个营
------面试经验2面试公司:上海通用汽车 职位:售后服务专员
经过2轮面试,1面是HR面试,先填写个人资料,HR2人面试,再是英文面试;2面是业务领导面试,记得也是2人面试,先自我介绍,再是业务方面的各种提问,后来没有接到3面的电话,应该是2面不理想,被无视了。可能由于那是人生中的第一次面试,完全无准备前往,年纪也小,未对以前的人生和工作经历进行整理分析,所以最终以失败告终,现在回想,挺可惜的失去一次机会。
面试官的提问:自我介绍,学生时代给自己留下印象比较深刻的一件事,对未来有何想法,再是一些业务方面的具体问题
------
先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试先是一个宣讲会,很鼓舞人心,然后就填表,然后就去面试
面试官的提问:简短的自我介绍,然后开始群殴,给一个话题讨论,然后达成统一意见。题目每组都不一样,我们这组是给一个营
------面试经验2面试公司:上海通用汽车 职位:售后服务专员
经过2轮面试,1面是HR面试,先填写个人资料,HR2人面试,再是英文面试;2面是业务领导面试,记得也是2人面试,先自我介绍,再是业务方面的各种提问,后来没有接到3面的电话,应该是2面不理想,被无视了。可能由于那是人生中的第一次面试,完全无准备前往,年纪也小,未对以前的人生和工作经历进行整理分析,所以最终以失败告终,现在回想,挺可惜的失去一次机会。
面试官的提问:自我介绍,学生时代给自己留下印象比较深刻的一件事,对未来有何想法,再是一些业务方面的具体问题
------
-
财务管理职位面试10篇
面试经验1面试公司:中国电信职位:财务管理一、笔试是聘请第三方出的题1、不定项选择及判断32分主要是在财务管理及管理会计方面的。2、问答题20分资本市场与货币市场的待点,利润最大化与企业价值最大化的区别与联系,财务风险的类型及预防财务风险的基本原理,资本结...
-
面试皮匠斗诸葛,学骂面试官取OFFER
一样都是人,为什么有的人稳坐高薪高职,享受幸福生活;有的人却一直只能端着低薪,过着捉襟见肘的日子?而且最让人不平衡的,不是说拿低薪的人素质有多差,事实的情况是两个人能力相当,专业也差不多,那么怎么会出现如此天壤之别呢?根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示:...
-
大公司因何看不上你?
应届毕业生求职已进入了最后攻坚阶段。在毕业生心目中,包括跨国公司在内的知名企业、大公司无疑是最佳雇主。然而,应聘大公司竞争激烈,丝毫不亚于千军万马过独木桥。记者在采访中发现,绝大多数毕业生在求职中对专业知识、操作技能等硬条件十分注重,却往往忽视了待人...
-
九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明,90%的企业面试看重的是第一印象。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示,针对求职者熟悉面试技巧的情况,一些企业往往会从细节处考察,个别企业因此出现了面试前移...