人事行政专员职位面试2篇
面试经验2.39W
面试经验1面试公司:东莞市华南专利商标事务所 职位:人事行政专员
总共分笔试,初面和二面。笔试的主要内容为人事行政方面的题目,比如工作中碰到什么问题你该怎么做之类的。做完题后人事部很快改完卷子,及格的就有机会参加出面。当时是五个人一起做的笔试题,四个人得到了出面机会。由人事行政部部长和副总负责一面(群面),问了很多问题,比如职业规划,以往工作经历等。顺利通过一面后下午开始了二面(老板负责的面试),也问了很多问题,包括为什么想进这个公司,进去后能为公司做什么,待遇之类的。
面试官的提问:五年的职业规划是什么?以往的工作经历中你学到了什么?为什么要来我们公司?我们公司为什么要录用你?
------ 面试经验2面试公司:台湾资通电脑苏州 职位:人事行政专员
投递简历后的第二天早上通知让下午去面试的。先做了100道题目,在一台电脑上,都是二选一的题目,类似于“A你做事很有条理”“B你希望得到主管的青睐”,题目滚动比较快,来不及选择还会轮回来,应该是测试性格和心理的吧。然后是一对一面,面试官人挺好的,不太有压力,说话也比较客气。最后因为自己没有相关经验被委婉告知竞争优势比较低,无疾而终...
面试官的提问:一开始就是自我介绍,偶尔会打断提问不清楚的部分,然后问为什么离职,还有问之前在台资企业工作觉得台资企
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总共分笔试,初面和二面。笔试的主要内容为人事行政方面的题目,比如工作中碰到什么问题你该怎么做之类的。做完题后人事部很快改完卷子,及格的就有机会参加出面。当时是五个人一起做的笔试题,四个人得到了出面机会。由人事行政部部长和副总负责一面(群面),问了很多问题,比如职业规划,以往工作经历等。顺利通过一面后下午开始了二面(老板负责的面试),也问了很多问题,包括为什么想进这个公司,进去后能为公司做什么,待遇之类的。
面试官的提问:五年的职业规划是什么?以往的工作经历中你学到了什么?为什么要来我们公司?我们公司为什么要录用你?
------ 面试经验2面试公司:台湾资通电脑苏州 职位:人事行政专员
投递简历后的第二天早上通知让下午去面试的。先做了100道题目,在一台电脑上,都是二选一的题目,类似于“A你做事很有条理”“B你希望得到主管的青睐”,题目滚动比较快,来不及选择还会轮回来,应该是测试性格和心理的吧。然后是一对一面,面试官人挺好的,不太有压力,说话也比较客气。最后因为自己没有相关经验被委婉告知竞争优势比较低,无疾而终...
面试官的提问:一开始就是自我介绍,偶尔会打断提问不清楚的部分,然后问为什么离职,还有问之前在台资企业工作觉得台资企
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在面试中如何“察颜观色”
要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候"察颜观色"。在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的"脸色",也是求职过程中不可忽视的一项能...
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瞎编简历会被HR无视的
一、简历中主次不分很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明...
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如何揣摩面试官心理?
最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难...
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面试的八大“嘴忌”
对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。我认为,除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才...