行政人员职位面试3篇
面试经验1.86W
面试经验1面试公司:上海戈冉泊 职位:行政人员
先到前台,拿了份智力测试题,大多是找规律类的,还有些图表,看得眼睛有点难受。之后做完了,交给前台,他给找打分是16分,满分是20分。之后在屋子里等,等了很久,面试的人才来,就问我怎么知道他们公司的,说下以前做过什么的,刚开始他还笑着,后来他接了几个电话,谈话几次被打断,他像没听人讲话似的,后来,他问我以前上班的保险怎么交的,我告诉他是五险。他脸就一下沉下来了。说好了,知道了。让等通知,让我突然感觉莫名其妙的。就问他多长时间,他说三天内。我问他这个工作他们有没有什么特别需要的,他说这个工作就是做一些杂事。
面试官的提问:你怎么知道我们公司的,介绍你的那个人你对她的评价是,以前上班是做些什么事,住的地方离这远吗。。。
------ 面试经验2面试公司:中公教育培训学校 职位:行政人员
处理员工关系最重要的是什么?
8、办理离职手续最重要的是什么?
9、你如何处理员工投诉?
10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处?
11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作,具体怎么做?
12、如何办理员工社保和离职手续?
13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执,你怎么办?-
如果你在面试行政人事主管,会怎么回答这些内容呢?
面试官的提问:谈谈你对企业文化的看法
------ 面试经验3面试公司:上海大众汽车 职位:行政人员
面试其实很简单的特别指出的是,不要夸大自己。
一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。
自信、为人等是其中的重要的潜台词,应试者务必注意。
面试官的提问:家庭情况
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先到前台,拿了份智力测试题,大多是找规律类的,还有些图表,看得眼睛有点难受。之后做完了,交给前台,他给找打分是16分,满分是20分。之后在屋子里等,等了很久,面试的人才来,就问我怎么知道他们公司的,说下以前做过什么的,刚开始他还笑着,后来他接了几个电话,谈话几次被打断,他像没听人讲话似的,后来,他问我以前上班的保险怎么交的,我告诉他是五险。他脸就一下沉下来了。说好了,知道了。让等通知,让我突然感觉莫名其妙的。就问他多长时间,他说三天内。我问他这个工作他们有没有什么特别需要的,他说这个工作就是做一些杂事。
面试官的提问:你怎么知道我们公司的,介绍你的那个人你对她的评价是,以前上班是做些什么事,住的地方离这远吗。。。
------ 面试经验2面试公司:中公教育培训学校 职位:行政人员
处理员工关系最重要的是什么?
8、办理离职手续最重要的是什么?
9、你如何处理员工投诉?
10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处?
11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作,具体怎么做?
12、如何办理员工社保和离职手续?
13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执,你怎么办?-
如果你在面试行政人事主管,会怎么回答这些内容呢?
面试官的提问:谈谈你对企业文化的看法
------ 面试经验3面试公司:上海大众汽车 职位:行政人员
面试其实很简单的特别指出的是,不要夸大自己。
一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。
自信、为人等是其中的重要的潜台词,应试者务必注意。
面试官的提问:家庭情况
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助你面试成功的24条提示
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有...
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一个小组面试题及其分析
小组面试实例:八名游客营救顺序背景材料:现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。游客情况:1.将军,男,69岁,身经百战;2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚;3.大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国...
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教你轻松处理突然而至的电话面试
上海交通大学软件学院研究生三年级的小姚同学意外地接到了google的面试电话。自从小姚在线申请了google中国公司的软件工程师职位后,他已经等了一个月时间,在随后几十分钟的电话交流中,小姚回答了google提出的诸多技术问题。据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面...
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面试不是要把考官比下去
从某种意义上说,面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程,是一个买方(考官)选购产品的过程。1.从从容容,过犹不及销售人员对产品有自信,同时也要给顾客考虑的时间,过度的推销只会引起反感,让顾客想马上离开。求职者也是一样,一进入面试考场就马上自吹自擂,考...