网编职位面试3篇
面试经验1.57W
面试经验1面试公司:先锋音讯 职位:网编
考试题目分为综合试题和频道试题.我原来报考的是读书频道,但这次发给我的试卷是博客频道的卷子,我就明白是不把我调到博客频道了,我也没多话,拿了就看题目.
先总体说下答题的整体感觉,很活.与学校那种死板的考试明显不同.自由发挥比较多,如果比较能写能说的就要抓紧时间了,像我就没答完,又成了前紧后松的现象:前边的综合试题论述花了很多时间,答得很细致,后边的频道知识答得很紧张,时间不够,英文翻译和HTML代码都没来得及答完.
面试官的提问: 考试题目分为综合试题和频道试题.我原来报考的是读书频道,但这次发给我的试卷是博客频道的卷子,我就明
------面试经验2面试公司:上海邦泰集团 职位:网编
先填了个,面试表格,先主管面试,然后经理面试,问的问题差不多,先是自我介绍,然后问我对这个职位有什么了解,自己具备哪些能力,对学历不重视,看重能力,最后本来应该谈工资待遇了,谈了一半,经理有要紧事就打断了,然后就说电话中再谈,下午2点左右经理打来电话问我什么时候上班,工资还可以,但是休息时间没有问,因为以前都是做五休二,没想到他们是做六休一,悔死了!
面试官的提问:先是自我介绍,然后问我对这个职位有什么了解,自己具备哪些能力,
------面试经验3面试公司:上海珍岛 职位:网编
无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试,主要考察个人的交际与合作(Relationship Skill & Team Spirits),以及建立在此之上的个人性格与能力(Individual Character & Capacity)。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活,更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。所以京佳认为无领导小组面试或
面试官的提问:者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个
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考试题目分为综合试题和频道试题.我原来报考的是读书频道,但这次发给我的试卷是博客频道的卷子,我就明白是不把我调到博客频道了,我也没多话,拿了就看题目.
先总体说下答题的整体感觉,很活.与学校那种死板的考试明显不同.自由发挥比较多,如果比较能写能说的就要抓紧时间了,像我就没答完,又成了前紧后松的现象:前边的综合试题论述花了很多时间,答得很细致,后边的频道知识答得很紧张,时间不够,英文翻译和HTML代码都没来得及答完.
面试官的提问: 考试题目分为综合试题和频道试题.我原来报考的是读书频道,但这次发给我的试卷是博客频道的卷子,我就明
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先填了个,面试表格,先主管面试,然后经理面试,问的问题差不多,先是自我介绍,然后问我对这个职位有什么了解,自己具备哪些能力,对学历不重视,看重能力,最后本来应该谈工资待遇了,谈了一半,经理有要紧事就打断了,然后就说电话中再谈,下午2点左右经理打来电话问我什么时候上班,工资还可以,但是休息时间没有问,因为以前都是做五休二,没想到他们是做六休一,悔死了!
面试官的提问:先是自我介绍,然后问我对这个职位有什么了解,自己具备哪些能力,
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无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试,主要考察个人的交际与合作(Relationship Skill & Team Spirits),以及建立在此之上的个人性格与能力(Individual Character & Capacity)。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活,更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。所以京佳认为无领导小组面试或
面试官的提问:者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个
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跨国公司的面试经历
我上月参加了某跨国公司研发中心的面试,感受颇深。在正式面试前,我经历了两次电话面试,一次是项目主管围绕着我的专业进行提问;一次是人力资源主管用英语问些常规问题,包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了...
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毕业生10种不健康的求职心态
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”大...
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结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊,无主题、无目标。面试也不是谈判,双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲,面试是陌生人之间的沟通。当然,谁也没有规定面试的具体时间限制,谈话时间的长短要视面...
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面试皮匠斗诸葛,学骂面试官取OFFER
一样都是人,为什么有的人稳坐高薪高职,享受幸福生活;有的人却一直只能端着低薪,过着捉襟见肘的日子?而且最让人不平衡的,不是说拿低薪的人素质有多差,事实的情况是两个人能力相当,专业也差不多,那么怎么会出现如此天壤之别呢?根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示:...