面试后为什么被拒的总是我
面试之后3.2W
大学生的就业问题越来越被社会关注,除了金融危机的影响,大学生本身的主观因素也是阻碍就业的一大原因。用人单位在招聘的时候往往是通过笔试面试来吸收人才,因此在面试时候的表现就尤为重要。也许面试不能完全的展示出个人特色,但毕竟可以考察用人单位需要的品质。一下是一个交大本科计算机专业学子的三个月“拒无霸”经历。 个月求职路,居然连续40次面试被拒。
为何屡试屡败
在长三角制造业专业招聘会上,蔡同学郁郁地从一机电公司招聘摊位前离开。蔡同学的面试痛苦经历让人大吃一惊。
“找个工作怎么那么难?”蔡同学不满地说,“不少公司虽然接受了简历,可每次面试都通不过,前后算起来已经被40家公司拒绝了。”
蔡同学的专业怎么说也算吃香---交大本科计算机系;自己要求也不是很高,尤其遭遇连番打击后,已将薪资降低到2000元左右;从简历上来看,经验蛮丰富,在若干计算机公司都实习过。既如此,为何屡试屡败呢?
职业咨询师指点迷津
为揭开谜团,蔡同学找到了上大职业心理咨询师黄维权。
长聊近45分钟后,黄老师表示,蔡同学在面试过程中根本不知怎么推销自己,以为只要把学习过程和实习经历“流水账”式地说一遍就可以了;出身名校的他不拘小节,参加面试在着装礼仪方面不注意。最关键的是,他的实习看上去很丰富,可基本不涉及技术层面。黄老师曾一度劝说他先去外地再回上海,但蔡同学执拗地表示,一定要先在沪找到工作。
困难映射求职缺陷
根据招聘会现场答疑来看,职场“魔镜”映射出不少求职困难的应届生多少存在一些问题。
黄老师表示,由于目前沪上高校在学生职业规划设计方面存在不足,不少学生4年中根本不知身上缺陷。蔡同学的实习也是不少应届生的通病,只追求企业名气,却不追求实际掌握的技术,结果在面试时涉及具体细节就一问三不知。
同样,在求职压力大的情况下,应届生完全可以通过差异竞争选择外省市过渡就业,等一两年后有实际经验再回上海明显优势加大。
应届生刚步入社会,从象牙塔里走出来的大学生们往往期望较高,面对现实感到很无奈。一定要着眼于实际,着眼于脚下,从点滴做起,不要眼高手低。
为何屡试屡败
在长三角制造业专业招聘会上,蔡同学郁郁地从一机电公司招聘摊位前离开。蔡同学的面试痛苦经历让人大吃一惊。
“找个工作怎么那么难?”蔡同学不满地说,“不少公司虽然接受了简历,可每次面试都通不过,前后算起来已经被40家公司拒绝了。”
蔡同学的专业怎么说也算吃香---交大本科计算机系;自己要求也不是很高,尤其遭遇连番打击后,已将薪资降低到2000元左右;从简历上来看,经验蛮丰富,在若干计算机公司都实习过。既如此,为何屡试屡败呢?
职业咨询师指点迷津
为揭开谜团,蔡同学找到了上大职业心理咨询师黄维权。
长聊近45分钟后,黄老师表示,蔡同学在面试过程中根本不知怎么推销自己,以为只要把学习过程和实习经历“流水账”式地说一遍就可以了;出身名校的他不拘小节,参加面试在着装礼仪方面不注意。最关键的是,他的实习看上去很丰富,可基本不涉及技术层面。黄老师曾一度劝说他先去外地再回上海,但蔡同学执拗地表示,一定要先在沪找到工作。
困难映射求职缺陷
根据招聘会现场答疑来看,职场“魔镜”映射出不少求职困难的应届生多少存在一些问题。
黄老师表示,由于目前沪上高校在学生职业规划设计方面存在不足,不少学生4年中根本不知身上缺陷。蔡同学的实习也是不少应届生的通病,只追求企业名气,却不追求实际掌握的技术,结果在面试时涉及具体细节就一问三不知。
同样,在求职压力大的情况下,应届生完全可以通过差异竞争选择外省市过渡就业,等一两年后有实际经验再回上海明显优势加大。
应届生刚步入社会,从象牙塔里走出来的大学生们往往期望较高,面对现实感到很无奈。一定要着眼于实际,着眼于脚下,从点滴做起,不要眼高手低。
标签:面试
-
面试结束前的提出问题
在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何...
-
如何对待应聘的失败
毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢?首先,要认清就业形势,做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高,条件苛刻,如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的,甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此,在这种情况下求职应聘,既要有自信心和勇气,又要有应聘...
-
面试中最易被忽略的12种高级错误
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。不善于打...
-
面试结束后需要做的五件事
在求职的过程中,许多求职者只留意面试时的礼仪,而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议,仅供求职者参考。一、写信感谢为了加深招聘人员的印象,增加求职成功的可能性,面试后的两三天内,求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁,最好不超过一页纸。感谢信...