职业调查！找工作先找门路

职业调查！找工作先找门路(1)
　　第四章职业调查！找工作先找门路 职业调查，走捷径不走弯路 信息时代，获取信息的观念理应渗入日常生活的每个环节，择业、就业更是如此。前面已经说过，信息占有越 充分，越能更好地评估自己的能力。同理，信息占有越充 分，越能够了解自己能否适应某项工作，越能够了解某项 工作的价值、发展空间，并据此制定自己的职业轨迹。也 可以在就业过程中，使自己少走弯路。
　　 周全细致的职业调查，能为应聘者带来以下优势： （1）充分了解行业信息，确定就业标准。
　　 一个行业，一份工作，一家公司，在深入调查之前，总会带有某些梦幻色彩：IT产业从业人员拥有人人羡慕的高薪，经过调查，你会发现很多程序员有钱没时间花；时尚记者经常接触社会名流和天王巨星，看上去时间充裕 工作拉风，经过调查，你会发现很多记者赶稿赶到凌晨， 第二天还要立刻起身等待被访人的出现；某些公司效益好 福利高，人人都想进入，经过调查，你发现这家公司员工 把加班当做义务，不止一次地出现员工“过劳死”现象。 毕业生选择某个职业，最初都会被其外在光环吸引， 不了解或忽略了其中的艰辛。当他们真正走上工作岗位， 发现这份工作并不适合自己，或者自己完全不能胜任，才 后悔莫及。 俗语说，早知如此，何必当初。如果早一点了解这份 职业的具体状况，至少会做出更加符合自己能力和兴趣的 决定。 职业调查，帮毕业生看清行业光环，了解真实的职 场，调整择业标准，确定真正的工作目标。做好职业调 查，既是为自己负责，也是为将来的工作负责。 （2）认清自身就业形势，随行就市。 就业市场，也涉及到供求关系，同样的职业，在不同 的城市需求不同，薪水也有差距；同样的职业，在不同领 域的重要性也会有所差异；同样的人，在冷门行业与热门 行业会享受到不同的待遇；同样的起点，在不同的公司会 接受不同的熏陶…… 就业市场的供求关系随时都在变化，有些职位，如律 师、高层管理，曾经出现供不应求的现象，导致法学硕士 与MBA逐年升温，各个大学都在不断扩招，那么可以预 计，这些学生的出路会越来越难。一些不引人注目的专 业，例如西班牙语、俄语等语种，倒是业余学习的不错选 择对象，假以时日，也许就是晋升的利器。
　　

第19节：职业调查！找工作先找门路(2)
　　能够完全冷静地观察就业市场的形势，不是刚刚毕业 的学生能够轻易做到的，但是，毕业生至少要保持头脑清醒，杜绝盲目跟风。也要把自身就业与市场紧密结合，如果一个行业人才济济，为了占有一席之地，就要适当放低自己的要求，以退为进。如果自己是行业紧缺人才，也不要小看自己的价值，至少要争取合适的薪水，这样工作才有劲头。随行就市，不是唯利是图，而是对就业市场与个人价值的双重判断，随行就市的人往往取得不错的收益。 （3）趋利避害，远离招聘陷阱。 大学毕业生就业过程中，被蒙骗、被损害的事情时有 发生，一些单位或个人看准了大学生的弱点：缺乏社会经 验、轻信、急于求成、虚荣等等，把大学生当做最佳目标 实施诈骗，被骗的学生轻则损失金钱，重则损失劳动力， 更有些误入传销陷阱，苦不堪言。
　　 没有职业调查的意识，看到工作就迫不及待地冲上 去；缺乏理性分析的意识，不能辨别求职信息的真伪；因 此，毕业生求职屡屡遭遇陷阱。职业调查，能够令毕业生 对行业状况有一个概括性的认知，在看到招聘广告的时 候，通过比较能够估计出企业会给出的大致薪酬和条件。 在选择公司时，才不会被陷阱迷惑。
　　 （4）知己知彼，维护自身利益。 在职业调查的过程中，了解岗位供求关系，可以避免毕业生跟风追逐热门行业，而选择相对冷门却有良好条件的冷门职业；了解劳动就业相关法规，能够使毕业生减少上当受骗的几率，维护自身利益；了解职业培训相关信 息，能够使毕业生切实提高自身能力；了解工作岗位内容 和所需能力，能够使毕业生在简历和面试中有的放矢，达 到最佳功效。 职业调查，是毕业生择业、求职、面试之前都要进行 的步骤。职业调查分三种，一是行业调查，即针对一个行 业进行系统的观察分析，确定自己是否适合进入，一般用 做择业的参考；二是职位调查，即研究某个特定职位，得 到具体信息，一般用于选定职位的参考；三是公司调查， 即应聘者对某一公司有着浓厚兴趣，或者应聘者接到了某 个公司的面试通知，这时要通过各种渠道了解公司的历 史、文化、管理方式、利润点等等情况，做为自己应聘时 的参考。 职业调查，看上去复杂，做起来却不难，职业调查的 关键在于调查者的决心和耐心，以及正确的调查渠道。做 好职业调查，才能更全面地把握行业或工作信息，有针对 性地写出简历，也为将来的面试准备了充足的谈资。职业 调查的具体过程如下： （1）确定你感兴趣的行业、职位、公司，调查内容包括： 行业：了解行业现状，未来发展空间，人才是否饱 和，是否需要特定的能力或资格证书，有多少相关公司， 最有名的公司是哪些，此行业是否有地区差别，在哪些 地区发展最大，国际化程度如何，国家有没有相关政策 扶持； 职位：具体工作内容，所需能力要求，工作强度如 何，大体薪金（薪金有地区差异或公司差异，要取平 均值）； 公司：公司性质，公司文化，公司历史，公司管理模 式，工作人员流动情况（是否过快或过慢），关于公司的 新闻，工资制度，奖金制度，福利待遇，最好能调查到面 试官的性格喜好。 具体调查途径： （1） 实地考察。
　　 去相关公司走走，观察公司的整体氛围，员工的衣着，举止，这些都能成为你效仿的对象，如果你没有办法进入公司，至少要对下属企业有切身的了解。
　　 （2） 个人有计划搜集。
　　 包括平日注意公司相关信息，在网上搜集公司的具体资料，去公司的论坛逛逛，报纸杂志上的相关信息更是不能错过。最好能认识公司内部员工，详细打听他的工作情况。
　　 （3） 写信、电话询问。
　　 亲自询问能够得到最有益的信息，如果能拿到人事经理的邮箱或电话，询问他一些内部情况，将是最有用的资料。即使公司已经招满，也可以和人事经理保持长期联系，展现你的优点，请他在下次招聘的时候想到你并通知你。
　　　 　

第20节：职业调查！找工作先找门路(3)
　　（4） 网上发帖。
　　 职业调查苦无门路，最简单的办法就是上网发帖询问，诚心诚意地到大型网站发求助帖，自有好心人传授他 们的经验。 职业调查是毕业生求职的重要步骤，绝对不能省略。在职业调查的过程中，可以根据实际情况调整自己的职业规划，可以根据手中的信息制定求职具体策略，前期调查越充分，求职过程就可省去无用功，直奔理想目标。
　　 有备无患，找工作要做完全准备 在很多毕业生的印象中，找工作很简单，只包括以下五步：一，选工作；二，填简历；三，在网上和招聘会上投简历；四，梳妆打扮去面试；五，面试结束，上班或继续找工作。 在理论上，上述步骤没错，找工作，的的确确只有这五步。可一旦落实到实践，很多人发现自己只能走到第三步，就算走到第五步，也只能继续找工作，重复以上步骤，周而复始，疲惫不堪，自尊心和自信心饱受打击。 那么，到底是哪个环节出了问题，使毕业生们在就业市场无功而返？ 哪个环节都有问题。找工作是个技术活，每个环节都需要花费大量时间精力准备！
　　 资金。
　　 找工作费钱，众所皆知。置装费、电话费、交通费、 房租、饭费……必须保证自己的口袋里有足够的金钱应付不时之需。同时也要有经济头脑，如要去其他城市应聘，可以采取“异地互助”的方法，到可靠的网友处居处，可以节省一大笔费用。当然，在得到帮助的同时，也要尽量帮助他人。 资金使用原则：钱要用在刀刃上，平时减省，关键时刻绝不吝啬！ 形象。
　　 进入职场必须有职场人的形象，要用精心搭配的服装衬托自己的气质，要把刻苦训练的礼仪当做与人交往的名片，要使头脑中的知识，转化为最恰当的对话内容作为谈资。友好、干练、热情、细致，就是毕业生最佳职场形象。
　　 心态。
　　 上一章重点阐述的问题，摒弃浮躁才能准确定位自我，承认困难才能勇于接受挑战，脚踏实地才能避免就业陷阱，目光长远才能对抗强大就业压力，坚忍不拔才能最终实现理想——心态决定成败！
　　 简历。
　　 简历不应按模板填写，简历是一份个人能力说明书，要针对不同企业不同职位妥善准备。简历要求有“三性”，共性个性针对性，既要合乎人事经理的标准，又要彰显自我能力，还要契合公司的要求，写简历，是个脑力活。
　　 不要放弃学习。
　　 求职期间，不要放弃对知识的汲取，不论是专业知识还是外语知识。也要参加一些有益的职业训练。大学毕业生本身没有丰富的工作经验，企业看重的，一是潜力，二是基本功，三是素质。一个基本功扎实的人，很容易让人事经理相信是个有潜力有素质的人。知识储备一定要充足，特别是专业要求高的行业，通常有很多次笔试。
　　 交际能力。
　　 交际能力很重要，步入职场，交际能力必不可少。要善于与自己竞争同一职位的人、与自己一同求职相互鼓励的人，与自己接触过的面试官保持联系，建立自己的人际网。 人际网并不复杂，记下对方的电话、邮箱、QQ或MSN，平日通过聊天保持对方对自己的印象，需要帮助的时候坦率说明并且道谢，在对方需要支持的时候不吝援手，人际交往很简单，只要你能够主动地关心对方，维持你们的关系。一个热情友善的人，在给他人提供帮助的同时，一定也能收获他人的友谊。
　　 善于利用网络。
　　 互联网能为求职者提供很多便利，找工作的时候要善用网络的力量。 想要了解一个行业或一家公司，最快的办法是上网搜索，要注意信息的甄别，有些公司会在网络上打出虚假广告； 很多招聘网站上有各种教授求职技巧、传授求职经验的帖子，经常阅读能够提高自己的求职能力，多和网友交流，互通有无，能够掌握更多的行业信息。
　　 研究一下劳动法。
　　 劳动法是很多人忽略的东西，赤手空拳的大学生想要闯荡社会，除了把自己的资质与能力当作长矛去攻克难 关，还要用机警的头脑结合现行的法令当作盾牌保护自 己。对第一份工作，你不能计较太多，但也不能被忽悠。 劳动法关于使用、签约、劳动保障的部分要仔细阅读，做到心中有数。 以上准备，缺一不可，我们将在接下来的章节逐一叙述。下面继续找工作的话题，找工作最先要做的不是递简历，而是擦亮眼睛，先看好公司条件！
　　

第21节：职业调查！找工作先找门路(4)
　　招聘陷阱，坑你没商量
　　 毕业生初入社会，经验有限，在求职过程中难免会遭遇各种陷阱，造成各类损失。吃一堑长一智，看看他人的遭遇，引以为鉴，在求职过程中，多看、多想、多问，多做比较，千万不要掉入同样的圈套。 （1）证件被利用。 A小姐经过面试，进入一家公司从事文案工作。上班 之前，公司让她上交身份证件，以办理保险业务。没有 任何工作经验的 A小姐轻率地把身份证交给经理。过了几 天，公司找借口辞退了A小姐，半年之后，A小姐突然接 到高额账单，原来有人用她的身份证签了商业合同。A小 姐想要找这家公司算账，公司早已消失。
　　 教训：求职过程，千万小心自己的证件，不要轻易出 示也不要随意交给他人。
　　 （2）天价薪酬。 B先生说他遇到过三份月薪过万的工作。第一份，一 家保险公司许诺月薪至少三万，进去才知道，此公司无底 薪，全靠提成，B先生做了一个月，毫无收获；第二份， 一家公司招聘销售员，用无数例子证明此工作能够保证月 薪上万，B先生粗略了解，发现在这家公司的确能月薪过 万，前提是卖出过万的商品，在卖商品之前，自己要先行 支付商品的货款；第三份是B先生在电话亭看到的广告， 广告只说月薪过万，词语含糊，B先生一个电话打过去， 才知道对方在招酒店公关…… 教训：天上不可能掉馅饼，除非背后是陷阱。
　　 （3）先交钱后工作。 C小姐得到了一份工作，她很开心地去上班，被经理 告知，新员工要交培训费350元，服装费 70元，档案费15 元，保证金 120元。C小姐没有多想，依数上交了555元 人民币。几天后，C小姐发现这份工作没有实质内容，也 根本没有所谓培训。C小姐察觉到自己上当，辞了工作， 想要拿回上交的钱，公司却不予理睬。C小姐找到劳动仲 裁机构，对方遗憾地告知 C小姐，没有合同，无法为C小 姐讨回公道。 教训：劳动法规定公司不能非法收取费用，试用期也 要立合同。 （4）培训机构。 D小姐遇到的情况和 C小姐有些类似，她拿到了工 作，同样被告知需要培训，同样交了几百元的培训费。不 同的是，这家公司安排了一周的培训，教授一些工作技 巧。一周后D小姐认为自己可以上班，却被告知，经公司 领导研究，认为 D小姐并不适合这份工作。 听了一周的课，培训费当然拿不回来，D小姐非常沮 丧。直到后来她才发现，那家公司经常在招聘员工，它不 是公司，是个专门赚培训费的培训机构。
　　 教训：正规公司会对员工进行带薪培训。
　　 （5）职业中介。 E小姐苦于求职无门，她找到职业中介所，希望能够 得到工作的机会。上千元的中介费没有白交，E小姐很快 得到了一份薪水不错的工作。可是只做了一周，就被公司 以不合适为由辞退。E小姐没有灰心，继续通过中介找工 作，同样的事再次发生，E小姐终于警觉：有些职业中介 与用人公司串通，骗取中介费。
　　 教训：选择职业中介机构，要寻找口碑好、信用好 的，当然，工作最好还是由本人亲自去找。
　　 （6）占用创意。 F先生去一家广告公司应聘。公司的艺术总监为众多 面试者安排测试题目：独立为某种产品设计一张静态 CG 广告。F先生殚精竭虑地努力了三天三夜，终于上交了一 份他本人觉得满意的作品。公司没有给 F先生任何回复。 F先生打电话询问，人事经理告知“已经招到合适的人”。 F先生没想太多，继续找工作。
　　 一个月后，F先生知道自己上当了。原来，F先生是个喜欢交朋友的人，他在面试时与其他应聘者交换了联系 方式，经常与他们互通有无，交流经验。有一天，同期面 试同期落选的一位应聘者气愤地给他打电话，说自己的作 品被那家公司用做宣传广告。F先生一惊，原来，招聘是 假的，应聘者的免费创意才是公司的目的。 教训：劳动都有相应的价值，公司不够无偿占用。随 时维护自己的知识产权，上交作品前要求对方签订知识产 权协定。
　　
第22节：职业调查！找工作先找门路(5)
　　（7）试用期陷阱。 G先生大学毕业已有一年，仍然没有稳定的工作，他 先后进了几家公司，试用期的工资虽低，但转正后的薪水 和福利令他心动。试用期间，G先生兢兢业业，却在试用 期结束的时候遭到解雇。最近这份工作，他做了四个月， 却还是没有结束试用期。原来当初面试的时候，公司并没 有提到试用期限，G先生对经理提出抗议，发现对方语焉 不详，没有让他转正的意思，G先生只好辞职。一年时间， G先生被试用了 N次，成了名副其实的“廉价劳力”。 教训：薪金关系到自己的生活，不论是试用期还是正 式工作，都要在面试时问明白，听清楚，落实在纸上。 另外，有关部门规定：劳动合同少于6个月，试用 期不得超过15天；劳动合同在6个月到1年之间，试用 期不超过30天；劳动合同在1年到2年之间，试用期不 超过 60天。
　　 （8）合同陷阱。 H小姐的经验需要我们学习。H小姐在大学修了法律 专业的第二学位，所以，在试用期结束后，对于要签的合 同，她反复思考，将合同上列举的条目逐一询问，要求对 方把合同写得更详细，经理面有难色，最后借故炒了她的 鱿鱼。H小姐没有任何沮丧，她清楚地知道那份合同的危 险：合同上有“按照公司规定的时间工作”——没有注明 每日工作时间，今后可能天天都要加班还拿不到加班费；“辞职需提前三个月通知”——正常辞职期限是一个月。 教训：企业与员工签订合同，有时会在简单的条款下 隐藏苛刻的条件，一不留心，就上了公司的当。拿到合同 必须反复思考，不要被公司钻空子。
　　 （9）公司炒作。 I小姐对着镜子整理自己的妆容，她有些紧张。I小姐 正要去参加一个大型企业举办的招聘会，这个知名企业声 称将要大规模招聘人才，基于公司的声望，招聘会现场人 满为患，甚至有人特意从外地赶来。但是，I小姐很快就 发现，招聘会场的负责人对公司将要招聘的职位、人数、 待遇只字不提，只是不停地介绍公司的历史以及新开发的 产品。
　　 I小姐大失所望，原来这个知名企业只是借着招聘会 的幌子，为自己的新产品做广告。
　　 教训：此等炒作，你没有办法避免，也没有方法抗 议，不妨将错就错，拉住对方的管理人员，对这个行业有 什么不懂的问题，统统问他一遍，就当是做职业调查。 顺便一提，当天I小姐在应聘现场缠住一位经理，足 足询问了三个钟头，把相关岗位信息打听得一清二楚，靠 着这些资料，她顺利在另一家大型企业找到合适的工作。
　　 （10）文字游戏。 J先生心情不错，他还没有拿到毕业证，但已经和一 家公司签订了合同，工作内容是他一直感兴趣的电脑程序 研发，他雄心勃勃地踏进公司，却发现一连几天，他的工 作不过是打电话给客户推销产品，或者拿着本公司研制 的嵌入式设备为客户演示。J先生当然不想当一个销售员， 可是合同上并没有注明工作内容，I先生有冤无处诉，只 能交了一笔违约金辞职。J先生从此留了心眼，他发现很 多招聘广告中左一个经理，右一个主管，落实到具体工 作，全成了基层勤杂工。 教训：一定要在面试中仔细询问工作内容，避免名实 不符，合同的条款越明确越好。
　　 见招拆招，练就火眼金睛 毕业生求职，必须练就“火眼金睛”，第一时间确认 招聘是否正规。时间有限、资金有限、精力有限，毕业生 忙着做正事，没空陪骗子过招。看到骗子，还是绕路走 远，理也不理为妙。 判断一个企业的招聘是否正规，有以下标准： （1）正式的面试地点。 一般公司都会在办公地点进行面试，一是节约招聘成 本，二是令招聘者对公司有个更直观的了解。即使你在人 才市场与负责招聘的人事经理聊得投机，他们也很少直接 录用，而是过后通知你到公司正式面试。
　　 如果你接到电话，通知面试地点在某个天桥下、某 个商店旁、某个连公司标志都没有，只有一台电话的民 宅，你多半是遇到了骗子，早走为妙。在电话里，如果对 方说：“你现在过来吧，我出去接你。”千万别去，正规公 司的员工都在忙于工作，安排面试已经让他们忙得焦头烂 额，哪有时间接你！ 如果你已经进了对方公司，发觉情况不对，立刻对接待小姐说：“不好意思，我想先去一下卫生间。”然后赶快离开去找下一个工作。 （2）面试问题是否草率。 公司招聘员工，要在短短的面试中考察应聘者的综合

第23节：职业调查！找工作先找门路(6)
　　素质，人事经理的问题经过精心准备，应聘者要经过慎重 考虑才能说出答案。即使人事经理对应聘者没有兴趣，出 于对应聘者的尊重，也会问一些常规性问题。 如果你走入面试地点，负责招聘的人问了一下你的年 龄姓名，然后通知你：“你可以立刻上岗！”你可要三思， 你又不是人民币，怎么可能让人看了一眼就决定聘用？ （3）薪水高得离谱。 大学毕业生工作，公司要经过一个亏本培训的过程， 等到新手成为熟手，才能创造价值。所以，公司对毕业生 的薪酬不会定得过高。不同行业虽然有很大的差价，但同 一行业，新手的工资远低于熟手是正常现象。 如果你发现公司开出的工资超过了你调查的行业薪水 范围，而且超了好几倍，不用说，你遇到的就是薪水陷 阱；或者公司在合同上附加种种要求，你的实际工资可能 远低于这个数额；或者公司从事非正当行业；或者这公司 是个骗子公司——去网上查查这家公司的规模和注册资 本，看看它有无实力支付这样的薪水，就能识破骗局。 （4）需要交付人民币。 商业社会，谋生不易，和金钱有关的问题，需要格外 小心。正规公司，知道先投入后产出的道理。而且，向刚 毕业的学生收钱，这个公司的良知也应受到质疑。不论是 培训费、服装费、抵押金，就算是体检，公司会要求你出 示体检报告，而不是收费然后让你去指定医院。
　　 当然，具体问题要具体分析，有些公司要求在指定医 院体检，自有公司的考虑，不可一概而论。但是，如果一 个 10元 20元的常规检查，医院非要收你两百元，不用说， 这公司和医院一定是串通了。一个连体检费都要敲诈的公 司，你还能对它指望什么？
　　 有一些公司需要岗前培训，有些是带薪培训，有些是 无薪免费培训，有些会适当地收取资料费。如果它需要收 几百元的所谓培训费，不用怀疑，你一定是进了这家公司 开办的培训班，你不是员工，而是学员。
　　 （5）从天而降的工作。 一个求职者，如果他没有在自己的专业领域声名赫 赫，或者在自己的学校风生水起，很难有工作主动找他。 工作机会不会从天而降，天上没有馅饼，不要被突来的石 块砸晕。
　　 如果你走在街上，突然有人对你说他是星探；如果你 刚要进入招聘会，有人拦住你递上广告，许诺高薪；如果 你打公用电话，看到电话亭贴了招聘广告月薪三万……理 智，如果找工作这么容易，为什么失业率这么高、大学生 这样辛苦？不要被空降的工作机会蒙骗，找工作需要务 实，不要相信飞来横财，没准那是“横祸”。
　　 （6）简单美好的合同。 终于上班了，老板面带笑容将合同递给你，你看了一 遍，薪水不错、福利不错，没发现不妥，拿起笔准备签名。 且慢！想想当年的杨白劳，没准你签的也是张卖身契！而且这卖身契还有法律效应，自愿自觉签字的是你，签下后吃亏的是你，违反合同吃亏的还是你。 签合同前务必反复阅读思考，特别要留意以下项目： 公司名称：公司名称是否完整正式？和注册名称是否一致？ 工资项目：是保底工资还是绩效工资？实际拿到的工资是多少你计算了吗？ 住房项目：那房子你亲眼看过吗？没准是十六人地下室。 工作项目：有没有写明具体职位和具体工作内容？每天工作的时间？加班费如何计算？ 试用期项目：有没有写明具体试用期？劳动法规定试用期最长为半年。 生死合同：你的命很值钱，要是老板给你这样的合同，不用客气，签名，回头拿到劳动局告他。要知道，正是有大批法盲存在，黑心老板才能大行其道。 甲方乙方：要仔细辨别两份合同是否一致，有些公司会故意把条件好的合同先给你，等你签字了再给另一份，你以为两份合同一样，大名签下，过后发现上面全是霸王条款。 如果发现自己遇到合同陷阱，可以拒签或要求改合同，只要你的名字没有落到纸上，一切都好商量，签合同之前一定要逐条审阅逐字思考，为自己的劳动负责。 最后，遇到骗子，不论你上当与否，一定要在网上发帖揭露这家公司，你的举手之劳，能够让更多的人免受其害。
　　

第24节：职业调查！找工作先找门路(7)
　　亲力亲为，自己的未来自己把握
　　 毕业生找工作，不能依赖他人、放弃主动、随波逐流，每一步都要亲力亲为，牢牢把握自己的未来。尽量通过常规方法正规招聘网站或人才招聘会等找工作。 （1）网上应聘。 网上招聘已经成为招聘主流，中华英才网、智联招 聘、前程无忧等网站都有很好的口碑，把自己的简历（英 文和中文都不要少）放在大型人才网站的数据库，看到合 适的工作，随时修改简历投递简历。
　　 毕业生也可以考虑制作自己的求职主页，让更多的企 业了解你。
　　 （2）毛遂自荐。 毕业生如果一直向往某个公司，可以写求职信，连同 简历邮寄到对方公司。也有人喜欢直接到对方公司要求面 试。这种方法不宜轻率使用，因为，没有经过预约，你的行为会给对方公司带来困扰。 （3） 毕业指导机构。
　　 一般大学都会有毕业指导机构，负责收集招聘信息，推荐岗位，解决学生就业过程中的困难。学校的就业办公室往往和用人单位保持密切联系，大学生能够从中得到大量岗位供求信息。
　　 （4） 招聘会。
　　 在人才招聘会上，要看清对方的招聘信息，不要乱递简历；在公司招聘人员不忙的时候上去聊天，多问问题，最好能让对方在你的简历上做上标记；阅读公司的小册子，结识几个前来找工作的人，交换信息；留意记录各个公司的招聘信息，包括人才要求，让自己的职业调查更深入；招聘会外面总是有人打着高薪的幌子塞给应聘者一些广告，尽量不要理会。
　　 （5） 亲朋好友。
　　 亲朋好友或认识的人都希望你能找到合适的工作，他们的意见要仔细考虑；找工作要随时和亲朋好友保持联系，以免骗子掌握你的联系方式后对你的亲友进行敲诈；对于他们提供的信息或面试机会，一定要珍惜； 也要考虑自己的实际能力和具体爱好，拂逆他人好意 固然不妥，选择不适合的工作却更危险； 不论结果如何，记得道谢； 得到工作后要告知相关亲友。
　　 （6） 报纸、杂志、电视、广播。
　　 各大媒体都有招聘板块，报刊亭里有专门的就业报纸，多听多看，工作就在你身边。
　　 （7） 职业介绍所。
　　 你可以听听职业咨询师的意见，但尽量不要靠中介机 构找工作，一来中介机构不一定可靠，二来求职是增长社 会经验的过程，你早晚要去经历。
　　 但是，也不要忽略职业中介的作用，如果靠你个人的 努力，无法取得职位信息，职业介绍所恰好能够弥补这个 缺憾。选择口碑良好的中介，并与其保持密切联系，如果 有签约项目，要仔细审核合同。
　　 找工作先找门路，做好职业调查，做好求职准备，选 择可靠求职途径，提防各种招聘陷阱，完成以上步骤，就 是坐上求职直通车，好工作正向你招手。