人力资源总监的基本职责2篇 聚焦组织力量 肩负人员管理
本文将介绍人力资源总监的基本职责。作为公司内重要的职位之一,人力资源总监负责制定和实施人力资源战略,招聘、培训和绩效管理,以及员工关系和劳动法律遵循等方面。他们在保证公司的员工力量和能力的同时,也是为实现组织目标和长期发展计划的关键角色。
第1篇
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,建立薪酬晋升体系;
5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
8、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、具有5年以上集团公司的人事工作经验,三年以上同岗位工作经验,规模教育行业工作经验优先;
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、 团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解,熟悉国家相关法律法规。
第2篇
1、根据公司战略制定人力资源发展规划,并组织实施;
2、参与公司经营管理及重大人事决策,提供人力资源战略、组织建设等方面建议;
3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施;
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求;
6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理,规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;
1、年龄35岁及以上,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;
2、8年及以上大型医养行业工作经验,同岗位工作经历不低于3年;
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规,能够结合实际情况加以运用;
4、具有优秀的领导力,组织协调和问题处理及解决能力;
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