人力资源总监有哪些工作职责2篇 HRD职责大揭秘:解析人力资源总监的工作职责
人力资源总监是一个组织中高级管理层的重要职位,负责制定和执行人力资源策略,以确保员工与组织目标的一致性。他们的工作职责包括招聘和培训员工,制定员工福利计划,管理绩效评估和薪资体系,维护劳动关系,并提供员工发展和职业规划支持。他们在保障员工福祉的同时,也为组织提供战略性人力资源建议。
第1篇
1、根据公司年度经营发展计划,统筹制定人力资源战略及规划方案,并组织实施商管人力资源体系年度工作计划;
2、组织协调公司组织架构及其职能建设,确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责,全面规划人才梯队建设,完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;
3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案,并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议,为公司经营管理决策提供支撑,对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理,同时形成有效的监督以及防范机制;
5、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进商管公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。
1、全日制本科及以上学历,28-40岁,人力资源管理等相关专业,5年及以上相关工作经验;
2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先;
3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。
5、性格开朗,行事稳重,亲和力强,有较强的沟通协调、学习研究能力,较好的人际处理能力,活动组织能力突出。
第2篇
1、根据公司业务发展规划,制定公司人力资源年度发展计划,督导年度计划的执行,保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;
2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地,保证人力资源体系的统一性和有效性;
3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高企业整体管理水平。
1、规划,建立人才梯队体系,重点促使公司人才内生式成长发展,保证人才梯队的健康性;
2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。
1、组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招聘渠道,满足企业对外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长;
3、组织建立薪酬管理体系,通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性,通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
1、定期评价现有文化的适宜性,对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;
2、通过各种途径,有效的推进企业的落实,做到企业文化知行合一。
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