人力资源总监工作岗位的主要职责介绍2篇 谱写人力资源总监岗位的职责篇章
人力资源总监是企业中负责人力资源管理的重要角色,担负着相当重要的责任。他们的主要职责是制定并执行人力资源策略,协助组织发展和运营。此外,人力资源总监还负责招聘、培训、绩效管理、员工福利以及与员工关系的管理。他们以专业的能力为企业提供战略性的人力资源支持,确保员工的发展和企业目标的实现。
第1篇
1、依据公司的战略目标规划,组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理;
2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控;
3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;
5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程,主持本部门日常管理工作的正常开展;
7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通,及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划,做好员工职业生涯规划管理;
8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持;
10、领导并组织实施公司的培训计划,达到开发人才,提高员工素质,满足公司高速发展的需要;
12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告,并作出相关工作指导;
第2篇
2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;
3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
6.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
8.了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
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