5种特质的的员工能够赢得领导的青睐
很多人努力工作现在得不到上级领导的重视,就会自怨自艾,其实只是法子没有用对。下面小编给大家说点办法,可以让领导迅速重视你。
1
工作不要盲目求快
很多时候大家都觉得完成了领导交给的任务一定要快。但是快不一定意味着好,即使你的确做得非常好,可在领导眼中,也许你只是一个办事毛躁的小伙子。所以,要控制自己的工作节奏,即使自己确实异于常人,工作能力十分优秀,在领导真正了解你之前,不要做这样的事情。
2
及时反馈
在工作不能按时完成的时候,你应当及时通知领导。领导的责任就是掌握进度,如果在你完成不了的情况下提前告知他,他顶多会责备你两句。但是如果事情到了眼前,或者事后他才知道,那么他一定会十分生气,你也就在他心中彻底画上句号了。
3
做到细节上的完美
其实就是换另一种方式让领导注意到你。一般人看似不起眼的细节,到了领导眼中可能并不是这样。他可能会认为你是一个做事实心,细致入微的人。这是领导必备的两种基本性格,他也可能会由此对你产生良好的看法。在细节中做人,既不显得自己奉承,又让大家知道了你的实力。完美的细节会给他人留下最好的印象,但这远远不够。
4
积攒自己的实力
真正让人脱颖而出的是自己母庸质疑的实力,身怀长技怎么可能会被别人看清呢?只要你一直能够在自己的实力上超过他人,那么其实你自己本身就是一个闪闪发光的宝藏,这样一个闪闪发光的宝藏是任何一个领导都不会坐视的。
5
永远尊敬你得领导
永远要把领导真正的当成领导,也许你们私下关系不错,但他确实不可能在工作中也真正的把你当成朋友,如果领导没有把你当成朋友,但是你自己走心了,最后被伤害的肯定是你,而不是他。工作是工作,生活是生活,将二者相互混淆又是何必呢?
以上这5点其实大家都明白,但是谁也不会说,这也就是老生常谈的潜规则了,成人成事,事在人为,想要得到他人的瞩目,不甘于平凡的你需要付出给别人更多的努力。?
-
应届生需要具备哪些工作能力
听他们感叹带新人被虐过后,开始反复思考那些我们认为原本的常识,在潜移默化中习得的那一些,好像也从没人教我们。现在直到开始思考什么样的应届生值得招?同样也是这个问题,我想和我遇到一样问题的人肯定茫茫多,不如看看前人如何说。1、思考能力“善于思考”是应届生...
-
大学生关注最佳雇主十大指标
近年来,大学生就业一直是全社会的关注焦点。在读大学生是企业的潜在员工,也是企业未来人才的主要来源。他们心目中理想的最佳雇主以及对不同企业的评价,会直接或间接地影响其求职行为。目前在读的大学生以90后的新生代为主,新一代大学生在职业偏好,对理想雇主的评价...
-
求职面试很有用的礼仪
一、空间须保存人与人之间永远有间隔。每团体都有本人的空间。时,应试人和主试人必需坚持一定的间隔,留有适当的空间,不适当的间隔会使主试人感到不舒适。假如应试人多,招聘单位普通会事后布置好室,把应试人坐的地位固定好。你进室后,不要随意将固定的椅子挪来挪去。...
-
高管话职场:90后求职为何如此“嚣张”?
“要有空调,工作要轻松,要正常上下班,不能加班,要有充足的假期,工作环境要好,还要有健身的机会。”这些看上去荒谬至极的要求出自很多“90后”求职者口中。也许他们是对自己的能力过于自信,可是用人单位似乎并不买这些自大的孩子的账。一到学校毕业的时候,社会上就会出...