高情商的说话才能赢得升职机会

阿伟挺不瞧不起自己办公室里那个同事小万。他打一进公司就时刻围在领导身边，鞍前马后，俗称马屁精。

小万的工位和领导成斜对角，因此他就很容易看到领导。在他来之前，部门里会因为这个领导是领导，而特地为他做一些事情。比如说如果说下楼去买个早餐这个行为。如果是同事，那阿伟可能不会专门跑下去买。但是如果领导说了帮他下楼去买，这个时候往往因为一些复杂的原因，阿伟虽然不愿意但也会下去买。但这就够不上拍马屁。顶多是对待领导比别人多了更多“尊重”。

但是小万这把这种对领导的“尊重”发挥到了极致。当他听到了领导没吃早餐，不用领导开口他就问领导要吃什么，然后飞快下楼。

当领导换了一个发型来到公司，他隔着老远就盛赞领导英气逼人。

领导在群里发个节日快乐、大家工作辛苦之类的客套话，他能发出一段长文把领导赞美得不行。

当领导不舒服靠在工位上的时候，他立即跑过去对领导捏腿锤肩。

所有同事都鄙视小万这种行为，但领导似乎挺受用。只不过小万业务能力不行，毕竟他把所有精力都放在拍马屁上面了。

但是一个多月之后，小万就因为业绩考核不达标被开除了。

领导说：虽然他挺享受被拍马屁这个过程，但是小万马屁拍得有点过，让他觉得有点恶心。再者说，他是要对整个部门业绩负责的，没必要留着也就不理想的人。

而且，当一个员工围着领导拍马屁，而这个领导不阻止的时候，其实也影响了自己的外在形象。尤其是当他还只是公司里一个小领导的时候，这种情况如果被大领导撞见了，那就更为恶劣。

其实，拍马屁最重要的就是不着痕迹。

比方说同样一个事情，领导穿了一套西装。拍马屁的人会一顿猛夸，什么“帅得一塌糊涂”、“西装也只有领导才能穿出范儿”、“领导就是比我们会穿搭”等等。马屁之流他们拍人马屁夸人，不会实事求是，而是会过分修饰。即便是一个矮胖领导穿上西装一点风度也没有，他也会把前面的这些词儿全用上。

那么这个时候，只要是有自知之明的领导，就知道这其实就是阿谀奉承，而且如果拍马屁人的溢美之词与自己自身情况相去甚远，那么更显得是在讽刺自己。

而高级的马屁精会怎么做呢？

如果有必要对这个领导夸一番，那么他的用词把握一定时要基于领导自身情况，而不会差距过大，而且点到即止，不会夸夸其谈，给人造成不过是顺嘴一提的事情。

比方说，如果说可以这么说：领导这是某某品牌（大牌）西装吗？我昨天还在网上看了呢，上身果然好看啊。那么如果这不是大牌西装，领导可能会说这只是普通西装，但是普通西装让人误以为是大牌，那是不是因为自己穿了而给这个普通西装增值了呢？如果真的是这个大牌服装，那么这个员工如此识货，又夸奖自己穿得好看，当然心情舒畅。这与那些什么都不懂就知道一顿猛夸的马屁精，不知高级多少。

你能感觉到他说话有可能是在拍领导马屁，但又无法直接论证。而且这种夸领导的方式，这就容易让人接受，又不会受到排斥。

当然本文不是要跟大家讨论如何成为一个马屁精，而是说如何在职场正确地说话。不论是对领导还是对同事。

职场中，学会正确的说话，就是处理好人际关系，也就是在为自己的升职打下基石。

一、多夸夸别人。

无论你承认与否，当别人夸你的时候，你总会感到身心愉悦。当然前提是比较符合你自身情况的夸奖。

比方你确实长得不错，然后别人见面就夸你长得好看。久而久之，你就更加坚信自己长得好看了，然后别人夸你好看你开心吧？即便达不到开心的标准，但至少是愉悦的。

但是比方说你长得不好看，而且这是你自己完全知道并且接受的，然后同事当着几个长得好看的人的面说你长得好看。你显然不可能相信这是实话。而且你会质疑同事昧着良心说这句话的原因，你当然不会因为这个夸赞感到高兴，很可能还会恼羞成怒。

所以，夸人，还是要基于实际，适当地夸。

再比如，电脑坏了，其实不是很大问题，但是你自己无法解决，而同事帮你解决了。那么这个时候除了一句"谢谢"，再加上一句“你真厉害，这个都能修好"就会让人感觉更加舒适。如果说要进一步证明自己这句夸赞不是客套话，你还可以补充一句“我要学会这个得花好长时间吧”。这证明你的确认同并且赞扬他这个修电脑的行为。当然你是否真的要学会这项技能那就是后话了。

所以，职场中，不露声色地夸人总是没有坏处的。

二、注意说话时的语气语调神情动作。

人是感性动物，喜怒哀乐都可以从一句话的语气语调中听出来。

你比方说咬牙切词地跟对方说“你这件事情办得太漂亮了，我一点意见都没有”，那么他会相信这是你的心里话吗？

我们判断一个人说的话究竟是否真心，很直观的方法就是从的语气语调神情动作间判断。

比方说一个人拍马屁，除了说话夸张以外，更多时候是因为他的声音里有那种媚态。大家如果见过拍马屁的人拍马屁的时候那种言行，就会发现，他们跟人拍马屁的时候，身段会不自觉地放低，然后言语跟平常交流有所不一， 从声音里听得到一些音调变化，语气中带着高度客气以及希望得到某种回报的迫切诉求。

职场中与同事发生冲突往往有些时候因为某个事情起了口角之争，然后双方都不让步以致愈演愈烈。那么口角之争演变为矛盾激化是什么原因呢？很显然就是在这个过程中各自说话难听，并且加了凶恶的神情语气，以致火上浇油。

所以，当面临着可能导致冲突的对话的时候，一定要注意自己的语气与动作。职场中与人产生冲突没什么好处。事后还得花时间去重新维护，犯不着。

三、绝不背后嚼舌根，多听少议论。

职场中总会有一小撮人，背后议论人家的是非，不管是真是假。那么这种人一定是讨人厌的。

而且，还有一点，这些论人是非的人，他们可能关系亲近，彼此的议论不会传出去，但你与他们可能并不熟，一旦加入议论，回过头来可能被说是从你这里传出的八卦，不值得。

职场中有些尔虞我诈，更可能有一些派系。你可以多听多看，但是不要轻易加入讨论。加入讨论了就表明了你的某个立场，而你很可能并不知道在目前的条件下，你自己的立场是否正确。

所以多听，但是不要表态。

总结：

职场中说话是讲求艺术的，马屁精那一套早就已经过时。说话的艺术要求我们说话要有情商，说话让人舒服也让自己舒服，最大程度发挥说话的作用。