区域零售经理岗位职责
1、 根据公司年度经营目标,制定品牌年度目标及计划、组织编制、制定总体销售计划并分解销售指标,监督执行并达成目标。
2、 根据市场情况及发展规划,制定全年营收及费用预算,严格管理和控制预算;
3、 参与零售各环节的运营流程、组织制定并完善部门内部流程及相关规章制度,使各项工作规范化、制度化;;
4、 组建和管理销售队伍,包括对部门员工的日常管理、工作指导及招聘、评估;协助团队成员进行重点工作的开展,提高其零售运营管理水平,保障销售目标达成;
5、 有效调动其他职能部门,协同与沟通, 以获取去销售部门工作支持最大化;
6、 与商场建立良好的合作关系,维护渠道关系。
7、 分析市场及竞争对手情况, 定期对品牌营运目标达成情况进行分析评估,及时分析及反馈;
8、 对部门工作定期做出总结分析,及向上级汇报。
任职要求:
1.大专及以上学历,性别不限;
2.有3年以上服装行业背景,有客户资源优先,女装背景优先。
3.性格开朗,善于处理人际关系;
4.优秀的沟通合作能力、学习能力、执行能力、管理能力。
岗位职责:
1、负责所辖区域店铺销售目标、库存内控目标的达成,对管辖范围内的销售情况进行分析与预测;
2、区域店铺各项标准流程的设计制定、推广实施及检查考核,不定期的门店巡查、问题点的罗列,辅助整改;
3、负责推动区域终端销售业务过程的规范化,维护终端品牌销售形象;
4、不断改善现有的区域店铺营运管理方法,及时了解竞争对手的经营行动方案和行业标杆企业的先进案例,并转化为可借鉴的实施落地方案,并跟进方案的执行;
5、负责区域零售营运培训和指导,促进终端零售营运水平的提升,从而提升区域终端零售业绩,达成区域零售目标;
6、区域内团队的管理、培养和提升。
职位要求:
1、3年以上鞋服行业零售终端区域管理工作经验,熟悉零售体系及流程运作;
2、熟悉零售行业终端零售的销售技巧、服务规范、陈列等知识,能够有效向终端进行相关营运、培训;
3、具备良好的沟通、表达能力,具备终端店铺团队管理能力;
4、能适应出差。
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