在试岗期间,到底该不该要求薪资
找工作并非一蹴而就,大家想要找到一份适合自己又心仪的工作,往往需要花费很长的时间来进行筛选。最近,就有朋友在找工作的时候遇到一件不顺心的事情:他在面试通过后,便收到了某公司的offer,但是去入职的时候,用人部门却说新员工需要先试岗七天,这七天的试岗时间是没有工资的,过了以后才能正式入职。那么,该公司的这种做法靠谱吗?我们在试岗期间,到底该不该要求薪资呢?有哪些是值得关注的呢?
“试岗期”不发工资属违法
我国劳动法律中并没有规定“试岗期”,只规定了“试用期”,且试用期要根据合同期限来确定。因此,公司与员工进行的“试岗期”约定,在司法实践中,法院一般认定此种期限约定“无效”,试岗之日即为用工之日,员工与公司便已经建立了事实劳动关系,员工应当获得酬劳。因此,如果公司以“试岗期”为由不发工资,这种行为是违法的。
“试岗期”的薪资计算
现实中,许多企业设置的试岗时间多为三至七天,因此,根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[2008]3号可知:
员工“试岗期”工资=日工资×实际出勤天数
其中,日工资=月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75。
“试岗期”员工该如何维权
公司“试岗期”不发劳动者薪资的行为,违反了《劳动合同法》。对此,劳动者可向公司所在地的劳动监察大队进行投诉,节约维权成本。又或者,可向劳动仲裁委提出仲裁申请,对于仲裁结果不满意的,还可以向法院提起诉讼。
“试岗期”的注意事项补充
劳动者在遇到约定试岗期的用工单位时,应当了解试岗期的报酬期限、转正条件等,如果约定试岗期的同时又约定后续试用期的,在计算试用期的时限问题时,法院通常会合并计算,因此,还牵涉到试用期约定是否合法的问题。
同时,劳动者为防止在试岗期后被用人单位“以不适合岗位”而拒签劳动合同,一定要注意保留证据,例如交代工作、完成工作的聊天记录,打卡记录,用工单位突然强制不允许上班的记录等。
综上所述可知,“试岗期”的约定本身就没有法律效力,公司应按照出勤天数给付员工相应的工资。如果大家遇到设置试岗期的用人单位,一定要注意保留工作证据,面对“试岗期间不发工资”的情况,一定要敢于拿起法律武器进行维权,切莫因为畏惧公司势力而忍气吞声,这样做不仅不能使各项权益得到保障,还会助长部分企业的不良风气。
-
大学毕业生就业政策全接触
完全取消就业政策性限制今年,我省取消了师范类毕业生就业限制,杭州市也取消了对部分大专高职毕业生的就业落户限制。至此,我省已完全取消对毕业生就业的政策性限制,毕业生和用人单位的意愿受到充分尊重,制度障碍已不再成为影响毕业生充分就业的因素。户口、档案可在...
-
辞职流程怎么设计万无一失
员工辞职流程,其实是门很深的学问。有些公司在这个流程上不太注意,最后导致公司和员工之间产生争议。《劳动合同法》中对于用人单位和劳动者的解除和终止列举了很多条件。《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲...
-
劳动保障部:单位“一刀切”支付加班费属违法
五一”长假中仍有许多人加班工作,就假期的加班费问题,劳动保障部门根据新近掌握的情况提醒广大劳动者:一些用人单位用“一刀切”的办法支付劳动者加班费,这是一种违法行为,劳动者应警惕自己的加班费被这种做法“打折”。上海市有关部门在检查中发现,近日有不少企业自...
-
未签合同照样可以起诉
事业单位拒绝与其工作人员签订聘用合同,但只要已形成事实上的聘用关系并出现人事争议的,法院照管不误。近日,省高院公布并开始实施《关于审理涉及事业单位人事争议案件有关问题的意见》,对人事争议案件的范围作了明确界定。据悉,这是我国法院针对人事争议案件的审理...