煤矿人力资源部岗位职责范本
煤矿人力资源需要具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的协调能力,有团队协作精神;正直、细心,稳定,善于协调人员关系,具有一定的活动组织能力;以下是本站小编精心收集整理的煤矿人力资源部岗位职责范本,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
煤矿人力资源部岗位职责范本
1,负责事业部人力资源工作:招聘、培训、绩效考核、薪资管理及员工关系等;
2,负责事业部年度预算及月度成本核算工作;
3,领导安排的其它事宜。
煤矿人力资源部岗位职责范本
1、主要负责公司招聘工作,以及制订公司制度等。
2、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;
3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、完成领导安排的其他工作。
煤矿人力资源部岗位职责范本
1、负责公司人员证书、证件管理;
2、协助总经理完成公司人力资源相关工作,负责人员选、育、用、留等具体工作执行。
3、规范公司工资体系、晋升制度,完成公司人员工资核算工作。
4、完成领导交办事项。
煤矿人力资源部岗位职责范本
1、负责人力资源系统数据管理,及时完成入离职异动等信息变更。
2、协助完成技能等级考评晋升工作。
3、完成上级安排的报表统计工作。
4、协助员工的入离职手续办理。
5、完成上级领导分配的其他工作。
煤矿人力资源部岗位职责范本
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
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