人力职位面试4篇
面试经验2.58W
面试经验1面试公司:济钢集团 职位:人力
我怀着满腔热血的心情来到这个所有所谓的国企 ,济钢。之前我只听别人提起济钢是个大厂,自己对这个大厂并没有什么概念。只希望也能进去工作并安定下来,听说济钢工人的薪水挺高,就在重重的入职手续过后,我进入了济钢。我没有宿舍 因为已经满了,而且还要交费。我在外面租一间15平的隔板房,里面有食堂,可是要自己花钱买。再来之前我并不知道实习期间700元,而且是实三个月。和我一同面试并进入济钢的一共3个人,不到5天时间3个人都走了。我不知道我还能坚持多久
面试官的提问:主要工作经历,为什么选择济钢,能不能接受经常出差
------ 面试经验2面试公司:中色国际矿业 职位:人力
那天我提前一小时就到了面试地点。不过等了很久一楼小姐才让进去。进去之后,前台小姐先给了一份表格,大概3,4页,填好之后还要等。直到前台小姐接到通知,就可以接我去小会议室了。里面两个男性面试官已经坐在那里了。首先让自我介绍了一下,问了问之前的经历,对他们公司的了解等等。另一位面试关开始用英语面试,问了职业生涯规划,还有个挺别扭的问题如何实现,不好答,再就是优缺点,然后让回家等消息,结果等了两周也没消息
面试官的提问:职业生涯规划,如何实现,自我介绍
------ 面试经验3面试公司:青建 职位:人力
首先把简历交给青建之后,青建人力资源会给自己发面试邀请,面试时我们是穿着正装拿着毕业生推荐表或者毕业证去青岛总公司,到了后填完简历按顺序面试,一般有4到5个人,每个人基本问一个问题,主要是全两个问一个专业性的问题,基本上在大学学的书上都有 很简单只有临时看看就行,问了我什么是人力资源,人力资源的方法。之后就是等通知
面试官的提问:问了我什么是人力资源,人力资源的方法
------ 面试经验4面试公司:杭州联华华商集团 职位:人力
负责协助部门经理进行人力资源管理工作,包括员工招聘、员工关系、员工绩效考核、员工培训等工作。
1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、热爱零售行业,具有较好的服务意识和抗压能力;
3、责任心强,细致有耐心;
4、良好的沟通表达能力和协调能力;学习能力强;
5、有人力资源管理实习经验优先。
面试官的提问:有没有女朋友
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我怀着满腔热血的心情来到这个所有所谓的国企 ,济钢。之前我只听别人提起济钢是个大厂,自己对这个大厂并没有什么概念。只希望也能进去工作并安定下来,听说济钢工人的薪水挺高,就在重重的入职手续过后,我进入了济钢。我没有宿舍 因为已经满了,而且还要交费。我在外面租一间15平的隔板房,里面有食堂,可是要自己花钱买。再来之前我并不知道实习期间700元,而且是实三个月。和我一同面试并进入济钢的一共3个人,不到5天时间3个人都走了。我不知道我还能坚持多久
面试官的提问:主要工作经历,为什么选择济钢,能不能接受经常出差
------ 面试经验2面试公司:中色国际矿业 职位:人力
那天我提前一小时就到了面试地点。不过等了很久一楼小姐才让进去。进去之后,前台小姐先给了一份表格,大概3,4页,填好之后还要等。直到前台小姐接到通知,就可以接我去小会议室了。里面两个男性面试官已经坐在那里了。首先让自我介绍了一下,问了问之前的经历,对他们公司的了解等等。另一位面试关开始用英语面试,问了职业生涯规划,还有个挺别扭的问题如何实现,不好答,再就是优缺点,然后让回家等消息,结果等了两周也没消息
面试官的提问:职业生涯规划,如何实现,自我介绍
------ 面试经验3面试公司:青建 职位:人力
首先把简历交给青建之后,青建人力资源会给自己发面试邀请,面试时我们是穿着正装拿着毕业生推荐表或者毕业证去青岛总公司,到了后填完简历按顺序面试,一般有4到5个人,每个人基本问一个问题,主要是全两个问一个专业性的问题,基本上在大学学的书上都有 很简单只有临时看看就行,问了我什么是人力资源,人力资源的方法。之后就是等通知
面试官的提问:问了我什么是人力资源,人力资源的方法
------ 面试经验4面试公司:杭州联华华商集团 职位:人力
负责协助部门经理进行人力资源管理工作,包括员工招聘、员工关系、员工绩效考核、员工培训等工作。
1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、热爱零售行业,具有较好的服务意识和抗压能力;
3、责任心强,细致有耐心;
4、良好的沟通表达能力和协调能力;学习能力强;
5、有人力资源管理实习经验优先。
面试官的提问:有没有女朋友
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