收银职位面试3篇
面试经验1.5W
面试经验1面试公司:肯德基 职位:收银
总体来说很轻松的,是当时餐厅的经理来接待面试的,当时和我们面试的一共5人左右,经理是一对一的来直接面试的,问题问的很直接的说这里工作很辛苦的能不能受的了,大概能在这里工作多久,当时我说没问题的想长期在这做的,但是后面通过后的培训真的很气人,小人得志给我们培训的男的有问题的所以到最后能上班只有我和还有个女的,但是最终我没有在那边上班一是发现这个经理好像也不怎么样怎么说呢什么样的经理培训出来怎么样的员工,所以我果断的没做去了麦当劳,不论是薪水和培训完全不是一个档次的。
面试官的提问:能不能吃苦,能做多久?
------ 面试经验2面试公司:丹尼斯百货 职位:收银
4、职位:行政、营销及卖场营运管理等
条件相符者请直接到以上地点应聘,此招聘信息长期有效。
应聘时间:周一至周五 9:30--11:30 14:30—17:30
联系方式:15713686070
应聘地点:郑州市花园路与农业路交叉口招银大厦11楼大商新玛特郑州总店人力资源部
应聘人员面试时须携带一寸红底彩色照片一张,身份证、学历证(学历证明)原件及复印件各一张
面试官的提问:4、职位:行政、营销及卖场营运管理等
条件相符者请直接到以上地点应聘,此招聘信息长期有效。
------ 面试经验3面试公司:万达集团 职位:收银
先电话联系确定第一轮面试。第一轮面试是由人资专员进行的。主要就是谈谈原来辞职的原因,和面试这职位的原因。第二轮面试是人资经理。主要是谈发展前景,职业规划。第三轮面试是财务经理,主要看下人员是否适合这个职位,讲述下本岗位的工作。第四轮面试是有后勤副总,总结性的面谈,了解家庭背景和选择万达的原因。最后入职前还进行了性格测试和职业技能测试
面试官的提问:离职原因。选择万达的原因。对万达的了解。对应聘岗位的了解。本人的性格特点以及是否能胜任
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总体来说很轻松的,是当时餐厅的经理来接待面试的,当时和我们面试的一共5人左右,经理是一对一的来直接面试的,问题问的很直接的说这里工作很辛苦的能不能受的了,大概能在这里工作多久,当时我说没问题的想长期在这做的,但是后面通过后的培训真的很气人,小人得志给我们培训的男的有问题的所以到最后能上班只有我和还有个女的,但是最终我没有在那边上班一是发现这个经理好像也不怎么样怎么说呢什么样的经理培训出来怎么样的员工,所以我果断的没做去了麦当劳,不论是薪水和培训完全不是一个档次的。
面试官的提问:能不能吃苦,能做多久?
------ 面试经验2面试公司:丹尼斯百货 职位:收银
4、职位:行政、营销及卖场营运管理等
条件相符者请直接到以上地点应聘,此招聘信息长期有效。
应聘时间:周一至周五 9:30--11:30 14:30—17:30
联系方式:15713686070
应聘地点:郑州市花园路与农业路交叉口招银大厦11楼大商新玛特郑州总店人力资源部
应聘人员面试时须携带一寸红底彩色照片一张,身份证、学历证(学历证明)原件及复印件各一张
面试官的提问:4、职位:行政、营销及卖场营运管理等
条件相符者请直接到以上地点应聘,此招聘信息长期有效。
------ 面试经验3面试公司:万达集团 职位:收银
先电话联系确定第一轮面试。第一轮面试是由人资专员进行的。主要就是谈谈原来辞职的原因,和面试这职位的原因。第二轮面试是人资经理。主要是谈发展前景,职业规划。第三轮面试是财务经理,主要看下人员是否适合这个职位,讲述下本岗位的工作。第四轮面试是有后勤副总,总结性的面谈,了解家庭背景和选择万达的原因。最后入职前还进行了性格测试和职业技能测试
面试官的提问:离职原因。选择万达的原因。对万达的了解。对应聘岗位的了解。本人的性格特点以及是否能胜任
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师兄师姐:日立面试过程分享
日立面试经验一:今天下午参加了哈尔滨日立面试,刚给我了**通知,说日立面试一面通过了,第一次面试外企公司,感觉很正式,三个日立面试管,四个学生同时日立面试,下面说一下日立面试题目,一共三个自我陈述,一个是自我介绍,一个是自己的职业规划,一个是用一个词来形容自己,并且举...
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警惕求职中的温柔陷阱
温柔的并不一定是陷阱,陷阱却极尽温柔。在新一年的求职过程中,有一种温柔的陷阱,正在流行。陷阱1给虚职做杂事小怡在人才网上看到一家用人单位要招聘行政主管,按照该公司的职位描述,小怡觉得挺合适就前往应聘。经过简单的咨询了解之后就上班了。然而小怡这才发现,所...
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100%成功的面试经历
我是一个人力资源从业人员,在企业从事人力资源工作已有五年半的经验,去年转行做了管理咨询。去年年底,因与公司领导发生了一点小矛盾,提前请假了,春节回来后,老板让我写辞职申请,在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后,他给了我一个可以回来的机会...
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在面试中如何“察颜观色”
要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候"察颜观色"。在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的"脸色",也是求职过程中不可忽视的一项能...