泰州扬子江会计职位面试2篇
面试经验2.98W
面试经验1面试公司:扬子江药业集团 职位:泰州扬子江会计
同样在我校做校园招聘,但是我错过了宣讲会,因此网上投了简历后,对方给我打电话让我周六坐该企业的专车去泰州。从这点上看这家民营企业还是挺人性化的,但是由于种种原因,我没能赶上周六的专车,于是对方会计处让我自己坐车去,并报销单程车费!于是抱着希望出发了。来到扬子江,接见我的是会计二部的部长,人是不错,而且在该公司做销售,待遇在100多万吧,被雷倒!该企业确实有钱,光财务处就搞了跟银行支行一样的一幢四层,每层都是一个会计处,分管不同的核算业务,如销售,成本等,上的是德国著名的工业系统sap,进去先做了个性格测试,我得了70多分,于是吃饭和参观,带篮球场,网球场等,基本工资 3500左右,但是会马上调整,提供硕士单间公寓,水电费自理!下午见业务三部的部长,某30多岁中年男子,一看就是工作型的,明显消瘦,好不容易抽空来见面,先让我自我介绍,然后就是关于对地域的考虑,如何看待在苏北工作,家里是否会同意等问题!当时的想法是先找一个offer,然后再做打算,于是便把自己当成那里人说了一下。最后也收到了offer,如果该企业在我家附近,我会毫不犹豫,但是毕竟在苏北,待遇也只能算一般,所以一直没签,最后居然逼签,我还是没及时寄出协议,因此最终被扬子江以经济形势所迫,缩小人员规模而解除协议!
面试官的提问:先让我自我介绍,然后就是关于对地域的考虑,如何看待在苏北工作,家里是否会同意等问题!
------面试经验2面试公司:扬子江药业集团 职位:泰州扬子江会计
同样在我校做校园招聘,但是我错过了宣讲会,因此网上投了简历后,对方给我打电话让我周六坐该企业的专车去泰州。从这点上看这家民营企业还是挺人性化的,但是由于种种原因,我没能赶上周六的专车,于是对方会计处让我自己坐车去,并报销单程车费!于是抱着希望出发了。来到扬子江,接见我的是会计二部的部长,人是不错,而且在该公司做销售,待遇在100多万吧,被雷倒!该企业确实有钱,光财务处就搞了跟银行支行一样的一幢四层,每层都是一个会计处,分管不同的核算业务,如销售,成本等,上的是德国著名的工业系统sap,进去先做了个性格测试,我得了70多分,于是吃饭和参观,带篮球场,网球场等,基本工资 3500左右,但是会马上调整,提供硕士单间公寓,水电费自理!下午见业务三部的部长,某30多岁中年男子,一看就是工作型的,明显消瘦,好不容易抽空来见面,先让我自我介绍,然后就是关于对地域的考虑,如何看待在苏北工作,家里是否会同意等问题!当时的想法是先找一个offer,然后再做打算,于是便把自己当成那里人说了一下。最后也收到了offer,如果该企业在我家附近,我会毫不犹豫,但是毕竟在苏北,待遇也只能算一般,所以一直没签,最后居然逼签,我还是没及时寄出协议,因此最终被扬子江以经济形势所迫,缩小人员规模而解除协议!
面试官的提问:先让我自我介绍,然后就是关于对地域的考虑,如何看待在苏北工作,家里是否会同意等问题!
------
同样在我校做校园招聘,但是我错过了宣讲会,因此网上投了简历后,对方给我打电话让我周六坐该企业的专车去泰州。从这点上看这家民营企业还是挺人性化的,但是由于种种原因,我没能赶上周六的专车,于是对方会计处让我自己坐车去,并报销单程车费!于是抱着希望出发了。来到扬子江,接见我的是会计二部的部长,人是不错,而且在该公司做销售,待遇在100多万吧,被雷倒!该企业确实有钱,光财务处就搞了跟银行支行一样的一幢四层,每层都是一个会计处,分管不同的核算业务,如销售,成本等,上的是德国著名的工业系统sap,进去先做了个性格测试,我得了70多分,于是吃饭和参观,带篮球场,网球场等,基本工资 3500左右,但是会马上调整,提供硕士单间公寓,水电费自理!下午见业务三部的部长,某30多岁中年男子,一看就是工作型的,明显消瘦,好不容易抽空来见面,先让我自我介绍,然后就是关于对地域的考虑,如何看待在苏北工作,家里是否会同意等问题!当时的想法是先找一个offer,然后再做打算,于是便把自己当成那里人说了一下。最后也收到了offer,如果该企业在我家附近,我会毫不犹豫,但是毕竟在苏北,待遇也只能算一般,所以一直没签,最后居然逼签,我还是没及时寄出协议,因此最终被扬子江以经济形势所迫,缩小人员规模而解除协议!
面试官的提问:先让我自我介绍,然后就是关于对地域的考虑,如何看待在苏北工作,家里是否会同意等问题!
------面试经验2面试公司:扬子江药业集团 职位:泰州扬子江会计
同样在我校做校园招聘,但是我错过了宣讲会,因此网上投了简历后,对方给我打电话让我周六坐该企业的专车去泰州。从这点上看这家民营企业还是挺人性化的,但是由于种种原因,我没能赶上周六的专车,于是对方会计处让我自己坐车去,并报销单程车费!于是抱着希望出发了。来到扬子江,接见我的是会计二部的部长,人是不错,而且在该公司做销售,待遇在100多万吧,被雷倒!该企业确实有钱,光财务处就搞了跟银行支行一样的一幢四层,每层都是一个会计处,分管不同的核算业务,如销售,成本等,上的是德国著名的工业系统sap,进去先做了个性格测试,我得了70多分,于是吃饭和参观,带篮球场,网球场等,基本工资 3500左右,但是会马上调整,提供硕士单间公寓,水电费自理!下午见业务三部的部长,某30多岁中年男子,一看就是工作型的,明显消瘦,好不容易抽空来见面,先让我自我介绍,然后就是关于对地域的考虑,如何看待在苏北工作,家里是否会同意等问题!当时的想法是先找一个offer,然后再做打算,于是便把自己当成那里人说了一下。最后也收到了offer,如果该企业在我家附近,我会毫不犹豫,但是毕竟在苏北,待遇也只能算一般,所以一直没签,最后居然逼签,我还是没及时寄出协议,因此最终被扬子江以经济形势所迫,缩小人员规模而解除协议!
面试官的提问:先让我自我介绍,然后就是关于对地域的考虑,如何看待在苏北工作,家里是否会同意等问题!
------
-
跨国公司的面试经历
我上月参加了某跨国公司研发中心的面试,感受颇深。在正式面试前,我经历了两次电话面试,一次是项目主管围绕着我的专业进行提问;一次是人力资源主管用英语问些常规问题,包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了...
-
面试谈薪水的成功诀窍
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金,求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己,又怕失去了机会……知己知彼如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。一家外资的数码公司招聘一名技术开发人...
-
女性求职时常犯六种错误
在女性的观念里,她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人,她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力,她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性,你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误?不相信自己是优秀的女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要...
-
如何赢得招聘主管的“心”
在面试中,招聘主管起着举足轻重的作用,他的肯定或许会成为你能否获得这项工作的关键所在。那么,在面试时,除了你应具备的能力外,要怎样才能赢得主管的“心”呢?用家乡情结套近乎一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后,小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话...